智立人力:如何恰当而有分寸地纠领导的错?

智立人力:如何恰当而有分寸地纠领导的错?

弗洛伊德的精神分析学中把自恋作为个体的原发性病症,是人的发展根深蒂固的东西,也是获取领导职位和权力背后的关键动力。一旦获得这两样东西,自恋就会变得显著。当自恋变得不可控,领导很可能退回到自己的世界,固执...

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智立分享:常见的评估方法

智立分享:常见的评估方法

招聘同事最有发言权,哪个岗位最难找,哪个岗位的价值就会高很多,物以稀为贵,人同样也以稀为贵;供需关系也会推导出薪酬判断,相信招聘同事在岗位JD定薪酬带宽的时候,也会去看一下别家公司招聘的情况,看看市面大概的...

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智立分享:正确的工作方式比适合更重要

智立分享:正确的工作方式比适合更重要

很多人在工作中可能会遇到工作方式不适合自己的领导,例如和领导做事风格不匹配,对领导的工作方式不认可等等,面对这种情况,究竟该不该辞职?面对这种情况,HR你怎么看,又有哪些建议呢?...

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智立分享:职业发展停滞不前?

智立分享:职业发展停滞不前?

这句话,道出了很多人一事无成的原因:你不够努力。但是,有些人,无论怎么努力,都是注定不会取得人生的成功的。因为人生有三大瓶颈,如果你无法突破这三大瓶颈,那你再努力也是没有用的。...

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智立人力:执行力!

智立人力:执行力!

无论是求职,还是已经身处职场,都会经常听企业提到‘执行力’一词,都要求员工有很强的执行力,执行力强的员工是每个企业都非常喜欢的。 可是如果我自身的执行力差怎么办呢?执行力绝对是一项可以通过后天培养的能力,...

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