智立分享:辞职一时爽,求职两行泪(三)

智立分享:辞职一时爽,求职两行泪(三)

因为冲动或者没有找好下家就离职,在后面求职的过程中,都会产生较大的心理压力,刚开始以为“此处不留爷,自有留爷处”,但是通过几次面试挫败以后,就很容易怀疑自己,特别是经过一两个月还没有找到比之前更理想的工...

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智立分享:辞职一时爽,求职两行泪(二)

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因为冲动或者没有找好下家就离职,在后面求职的过程中,都会产生较大的心理压力,刚开始以为“此处不留爷,自有留爷处”,但是通过几次面试挫败以后,就很容易怀疑自己,特别是经过一两个月还没有找到比之前更理想的工...

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智立分享:辞职一时爽,求职两行泪(一)

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因为冲动或者没有找好下家就离职,在后面求职的过程中,都会产生较大的心理压力,刚开始以为“此处不留爷,自有留爷处”,但是通过几次面试挫败以后,就很容易怀疑自己,特别是经过一两个月还没有找到比之前更理想的工...

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智立分享:和不同类型领导的沟通技巧

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在绝大部分情况下,我们会遇到4个类型的领导,即:支配型、表达型、耐心型和精准型,想要在兰州找工作、兰州求职或者想要获取更多兰州招聘、兰州招聘会信息,也可以浏览甘肃智立人力...

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智立分享:压力面试这种方法尽量少用为好

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因为这种方法的尺寸真的很难把握。也容易让应聘者反感。如果你所处的公司不是世界五百强或者行业标杆或者上市公司等比较抢手的公司的话,那么我并不建议这样做。想要在兰州找工作、兰州求职或者想要获取更多兰州招聘、...

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