智立人力:这三类员工,老板最“头疼”!!

 新闻资讯     |      2021-06-17 17:21

智立:这三类员工,老板最“头疼”!!

说起鸡肋,曹公的那句“食之无肉,弃之不舍”想必大家都很熟悉。
“鸡肋”不仅存在于生活、感情中,在职场中,也存在很多“鸡肋型”员工。他们往往具备较强的能力和潜力,却因为某些原因总是关键时候掉链子,每每在胜利在望的时刻止步不前;逐渐成为领导眼里“弃之不舍,留之无用”鸡肋般的存在。
鸡肋型员工主要有以下三种:
 
凡事差不多型
典型特征:

工作上不求甚解,凡事求个“差不多”就行了,一个任务本可以轻松完成八九分,却因为凡事差不多的心态而影响最终的结果。
“差不多先生/女士”们可能是这样的:一份长篇报告,图文并茂,解析全面,但要么是错别字“点缀”其中,要么是字体忽大忽小,数据引用有误,标点符号错乱,总是会在接近完美的时候呈现出不完美。如果是能力不足造成的“差不多”还能理解,经过后期学习及时弥补,最怕就是在能力水平内而“故意”差不多,还美其名曰“做大事者不拘小节”,殊不知这种随意反而会害了自己。一旦你的“不在意”和“无所谓”变成一种习惯,就会让你错过无数次变得更好的可能性,即便工作能力再强,也难以实现自身价值突围。

重度拖延症型
典型特征:

这类员工,工作能力水平都很强,但责任感不强,自我管束能力差,业务永远无法保质按量完成,常常拖延团队的整体进度,令人叫苦不迭。
拖延症,估计人人都有,只是严重程度不一样而已。
职场中的拖延行为也不少:上班出勤,总是超过打卡时间点几分钟才姗姗来迟;早已交代好的工作,事到临头才匆匆开始;一个大项目,团队早已做好分工,根据进度彼此配合,但总有人会拖延到原定的时间点之后……,要知道,当领导设定出任务截止日期时,必然综合考量了整个团队的情况,如果一而再、再而三地出现拖延情况,领导不禁要对你打一个大大的问号,最后的结局就是给你贴上“鸡肋”员工的标签。

遇事推卸责任型
典型特征:
这类员工遇到失败总有一万个理由,“不关我的事”是这类型员工的口头禅,凡事习惯性推诿,面对困难麻烦从来不去解决问题,而只想撇清责任。
在职场,犯错不可怕,只要不犯二错,但有些员工,总是习惯性为自己开脱,以为这样就能掩盖自己的失误,其实是掩耳盗铃。
犯了错,大大方方承认,及时改正,吃一堑长一智,这事就算过去了。敢于承责也是担当的体现,表明你是一个靠谱的人。
推卸责任既不能让事情变得更好,还会在领导心中落下不负责任的印象,丢了人品,身边人自然也会敬而远之。
 
很多时候阻碍我们成长的不是别人,正是自己。当我们自己对自己要求不再严格,抱着得过且过的心态,凡事从自己的小利益出发,对团队而言失去价值,那么最终的结果必然是变成一块“鸡肋”。
不想成为随时可被替换的“鸡肋”,就要让自己变得更有价值,更堪当重用,不拖延,不推诿,不放弃细节上的追求完美,才能让职场之路越走越宽,从领导眼中的“鸡肋”变为团队里的“香饽饽”。
不管是什么时候,都要记得:宁愿自己主动辛苦,也不要让老板为是否放弃你而头痛。