智立分享:正确的工作方式比适合更重要

 新闻资讯     |      2021-04-17 15:15
很多人在工作中可能会遇到工作方式不适合自己的领导,例如和领导做事风格不匹配,对领导的工作方式不认可等等,面对这种情况,究竟该不该辞职?面对这种情况,HR你怎么看,又有哪些建议呢?
(一)
      职场中很多人离职的确是因为直属领导原因导致的,有些领导的为人处事的方式的确是很人难以接受,不仅不懂得带教新人,骂起人来更是没有留给人一点尊员,在这种领导手下干活不辞职才怪呢,有些领导呢则是典型的完美主义者,什么事情到他手上都是毛病一大堆,严重打击自信心,还有些领导则喜欢朝令夕改,好不容易完成一项工作,他跟你说换一种方式做,总之要说起来领导的问题多的是五花八门,但并不是所有的问题都需要辞职,比如和领导做事风格不匹配,对领导的工作方式不认可等,关于这几个问题,我建议你从以下几个方面思考后,再决定该不该辞职。
(二)
      首先你应该想想,你自己的诉求是什么?我们评价一份工作好坏,通常有几个维度,兴趣、能力、价值,所谓的兴趣是这份工作是你喜欢的,能力则是你具备做好这份工作的能力,或是通过在这家公司工作,你能积累到做好这份工作的能力,价值我们说的表象一些,就是薪资、福利,企业文化,离家远近、晋升空间等,这些你最看重的几个维度是否能够满足你的需求。
其次你要思考,和领导做事风格不匹配,对领导工作方式不认可,是你的原因,还是对方的原因,如果你的领导是一个要求严格、执行力强的人,而你则是一个做事拖拉、粗心大意的人,那你百分百跟这样的领导是合不来的,反之亦是如此,很多人习惯认为问题在对方身上,而忽略事情的正确与否,因此,你需要思考的不是与领导的做事风格是不是匹配,认不认可领导的工作方式,而是要思考你的领导的做事方式是不是正确的,对你的成长有没有帮助。
(三)
      进行以上分析后,现在我们可以比较理性的做出走或是留的决定了,在这里我依旧推荐你使用决策平衡单,把对领导对公司最在意的几项列出来,然后根据实际情况来评分,看看是留还是走,有些问题可以通过调整自己来解决,但有些问题则是客观存在不可能改变的。
      选择走:如果是领导能力不行、脾气品性又不好,你更是没有成长和进步的空间,并且也没有调整岗位的机会,那么这种情况你真的是可以考虑离职了,但辞职仍不能冲动,第一,你依旧需要认真的想想,你的诉求是什么,领导、公司环境、成长空真哪个是你最看重的,认真分析和评估后再进入一份新工作,不然谁也不能保证你的下一任领导就比之前的好。第二你最好能够有一定经济积累做为你离职的保障,不然按现在的求职市场情况,没有做好准备最好不要轻易的离职。
      选择留:如果经过综合评估,你的领导工作方式只是你自己不适应,但他的方式并没有问题时,而且这家公司的文化是你喜欢的,发展平台也不错,你决定要留下来,那么你需要做的就是调整自己的工作方式,你可以通过定期跟领导沟通,请领导指出你的不足之后进行改进,这样不仅你积极主动的态度可以获得领导的好感,你自己也能在养成好的工作习惯的同时,能力上也能得到提升。
(四)
      在职场中,我们会遇到形形色色不同的人,每个人身上或多或少都会有些不足之处,与其说是去认可别人的工作方式,不如说我们是选择正确工作方式去适应,职场中所谓的工作方式正确比适合更重要。如果你有职业上的困惑,欢迎关注我。成长的路上我们一起前行!
以上就是智立小编的部分总结,希望对大家有所帮助。如果想要在兰州找工作兰州求职或者想要获取更多兰州招聘兰州招聘会信息,也可以浏览甘肃智立人力管理公司官 http://www.zhili-hr.com/找工作,到智立
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