智立人力:人力资源行业的现状与发展趋势

 新闻资讯     |      2021-03-13 15:09
(一)人力资源行业的现状:
    当前在我国经济快速繁荣发展,竞争日趋激烈的背景下,人才因素越来越成为国家和企业竞争中的核心因素。人力资源服务业作为我国的一大朝阳产业,从上世纪70年代开始萌芽,发展到现在已初具规模。在新的形势下,快速准确了解人力资源行业的现状,对促进该行业稳定、快速、健康的发展具有重要意义。尤其近些年来,国内猎头公司的不断兴起,是人力资源行业快速发展的一大标志。
    现状一:人力资源行业蓬勃兴起,市场规模不断扩大;
    近年来,我国人力资源服务行业发展迅速,行业从业人员不断增加。从事该行业的企业数量也在日益扩大。从70年代的萌芽期到现在的蓬勃发展期,我国人力资源行业积极借鉴国外先进模式,积累经验,不断探索,已经从之前单一的服务转向中高端人才寻访及推荐、委托招聘、人力资源管理咨询及诊断、人力资源信息化建设咨询、人力资源服务外包等多业态发展。截至2016年,我国人力资源服务行业市场规模达1.19万亿元,同比增长22.4%。预计到2023年我国人力资源服务行业市场规模有望突破2.5万亿元。
   现状二:民营企业占据服务机构主体。
    2016年,从服务机构构成类别上看,县级以上地方政府人力资源社会保障部门(含其他行业管理部门)共设立公共就业和人才服务机构5262家,占人力资源服务机构总量的19.7%;国有性质人力资源服务企业1493家,占5.6%;民营性质人力资源服务企业18859家,占70.6%;外资及港澳台资性质的服务企业227家,占0.9%,民办非企业等其他性质的服务机构854家,占3.2%。
   (二) 人力资源行业的发展趋势:
    随着经济的快速发展,我们的生活方式和消费方式都在发生着巨大的改变,各个行业的发展方向也在不断发生着改变,传统的企业依靠抢占市场而获得优势的时代正在逐渐转变,以线下为主要经销渠道的厂家也在淘宝、京东等电商平台的攻势下渐渐没落,本文主要分析人力资源行业在新的时代条件下的发展趋势。
   1、人力资源成为企业提高竞争力越来越重要的因素,第三方人力资源服务商逐渐取代完成基础工作的事务型HR。
    今天,全世界的企业乃至政府机构,都在全球范围内不惜成本地搜罗人才,只有拥有人才并充分发挥他们的创造力,才是企业成功的关键。
    企业领导者通常会将对一个人价值的评判与他对企业最终收益的贡献直接挂钩,而HR主要精力并非放在直接影响企业绩效的关键任务上。因此越来越多的HR从业者们,开始在工作中运用先进的人力资本管理理念和方法,将繁杂的事务交由专门的机构来处理,转而为企业创造更多的价值。
   2、本土人力企业面临外企竞争压力,要不断提高团队的专业素质和企业的综合实力。
    随着外企渗透到中国市场,本土的人力资源服务业将面临更大的外资压力。因此,本土的人力资源服务业要根据客户的要求提供精细化服务,做到标准化与个性化相结合,提供“专、精、深”的服务产品。
   3、不断加强人力资源行业的信息化发展。
   人力资源服务行业正在经历一场以计算机信息系统为核心的技术改进,在新的服务模式下,计算机信息系统的批量操作正在逐步取代传统的手工操作,系统的技术改进以及其模块的功能以及成为人力资源服务商重要的竞争能力。在信息化的过程中,以数据标准化为基础,以信息共享为平台,实现主要业务的整合贯通,实现管理的整体信息化。
   只有清楚自身的优势与劣势,明白现状与未来趋势,需要对未来行业发展作出准确的判断,未来不迷茫,才能走的更远更好。
以上就是智立小编的部分总结,希望对大家有所帮助。如果想要在兰州找工作兰州求职或者想要获取更多兰州招聘兰州招聘会信息,也可以浏览甘肃智立人力管理公司官 http://www.zhili-hr.com/找工作,到智立
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