智立分享:做好工作中的每一个细节

 新闻资讯     |      2020-11-21 14:12
事中调整偏差的现象是不可避免的,在工作中出现偏差,该如何去调整呢?
▼ 1、损失厌恶
在排队就餐的过程中,假如等了一个小时以后,你发现旁边一家餐厅已经有空位了,这时你是选择继续等待挨饿,还是放弃排队去旁边那家有空位的餐厅就餐呢?
调查发现,大多数人是选择继续等待,因为放弃等待就意味着自己的一个小时白等了,损失(白排了一个小时)产生的厌恶感远远超过获得感(马上可以吃饭)。
大多数人之所以会做出如此不理性的选择,原因就在于损失厌恶心理。
损失厌恶是指人们面对同样数量的收益和损失时,认为损失更加令他们难以忍受。同量的损失带来的负效用为同量收益的正效用的2.5倍。
损失厌恶在职场中无处不在,深刻地影响着我们对各种决策的调整。
比如,我们要用钱时,往往是先将盈利的股票卖掉,而留着亏损的股票不卖。实际上,盈利的股票若留着会赚得更多,而亏损的股票将来很可能会继续下跌。
但厌恶损失的心理,让我们无法接受卖出亏损股票的理性选择,因为一卖出就代表损失给坐实了,而不卖的话则还有未来可能会赚回来的虚幻满足感。
▼ 2、承诺升级
某公司老板年初制定了一个开拓西南市场的重大战略举措。
一个季度后公司所有人都觉得这个决定有些草率,因为西南市场本就非常饱和了,公司杀入这个市场后,几乎抢不到什么单,第一季度有限的订单还是公司不计损失,以低于成本价签下来的。
再继续做下去的话,无异于自杀。
但老板却听不下任何意见,不但不收手,反而往西南市场投入了更多的资源去拼抢,结果让公司的财务负担越来越重,其它区域赚的钱基本都补贴西南市场了。
这家公司老板一意孤行的行为就是由承诺升级驱使的。
承诺升级是指,即使对已知可能是错误的决策,依然不断增加投入的现象。
承诺升级现象主要受沉没成本以及自我肯定的影响,因此已投入资源越多、自尊心或自信心越强的人越容易陷入在这个误区里。
因为他们不想承认他们的最初的决策是错误的,因而会持续投入大量资源,以力图证明自己的决策是正确的。
▼ 3、小数定律
假如让你来随机掷硬币,在连续掷出5个正面之后,你会不会更倾向于判断下一次掷出反面的概率会更大呢?
绝大多数人都会如此认为。
但其实,你第六次掷出正面或反面的概率依旧各是50%,这个概率并不会受到前面五次连续正面朝上的影响。
这个现象反映的就是小数定律,它指的是人们有把从大样本中得到的结论错误地移植到小样本中的倾向。
小数定律是我们所有人都会犯的错误,因为我们人脑在直觉思考时,天然就会忽略统计基数,相信正负相抵的平均定律。
比如,我们会盲目地认为世界上好事和坏事的供应量是固定的,倒霉多了好运就会来了,失败多了成功也就会来了。
这就会导致持续失败时,我们不去总结失败的原因和教训,而只是哀叹今年怎么这么倒霉,然后基于正负相抵的迷思,不切实际地坐等下一次好运的到来。以上就是智立小编的部分总结,希望对大家有所帮助。如果想要在兰州找工作兰州求职或者想要获取更多兰州招聘兰州招聘会信息,也可以浏览甘肃智立人力管理公司官 http://www.zhili-hr.com/找工作,到智立联系电话:4008800944/13381004139