智立分享:80后职场人(二)

 新闻资讯     |      2020-11-04 14:53
那么,从另一个角度来看,为什么一些中年人的职场道路会越走越窄?越走越找不到方向?
“一是随意选择,二是缺乏耐心,三是思维僵化。”于洋总结道。80后大学毕业时,流行的一句话叫做“先就业,再择业”,那时的职业生涯规划还是一个新事物,因为朋友推荐、看到了招聘信息、单位离家近、公司办公环境好、行业相对收入好就是一份好工作。“可以说大多数职场人只看了短期利益,没有长期的职业规划,更没有考虑机会成本,这就为中年后的职业困境埋下了伏笔。”于洋感慨地说,“同时,由于没有耐心、缺乏长期思维,错过了本来在职场中可以学习新知识、掌握新技能、提升自己竞争力的机会。另外,思维僵化,给自己的人生设限。只看到了一条‘向上看’,进入管理层的路线,却忘了“向内看”——成为某一技术领域的专家,或是“向外看”——根据自己的专业背景,去匹配其他岗位、公司、行业,实现横向的扩展。”
目前,中国已经进入“万元美金社会”,也新生了更多的职业发展机会。“‘怕死、爱美、孤独’的消费趋势,创造了更多可持续发展的‘堆雪球式’职业。”于洋表示,“而职场人要想延长‘职业寿命’,就要靠多维竞争胜出,以及要有变量思维。”我们看到,有越来越多的职场中年人更为务实,他们不会再以社会地位、职务头衔、公司规模视为职业要素,而是会关心自己的职业持续性与个人价值的体现。于是,我们看到了大量优秀人才的”降维就业“,他们抛弃了曾经光鲜的职业背景,比如大量明星、一线主持人参与到直播带货大潮中。
以往,很多人看重平台对个人的成就。可以说,职业发展与平台的高度息息相关。但是,随着不确定时代的到来,产业周期、行业周期并不稳定,就连曾经的‘事业编制’都在许多单位中取消,还有哪些职业前景是一呈不变的呢?而职业机会和上升期却可能稍纵即逝。
特别是,对于不少80后来说,专才往往多于通才。但随着世界越来越复杂,越来越充满不确定性,趋势变化也越来越快,时代主题也越来越丰富。只有复合型人、掌握专业技能又能跨领域运用技能的人,才能处理复杂事物。而未来的职场机会,往往需要‘人与技术’结合起来才能做成事。而这,往往需要中年职场人不断学习、借力,并持续打造自己的个人品牌。
“职场人要抓住自己内心确定的优势,明确自己真正的铁饭碗就是个人能力、专业化的生存技能。”于洋总结道。
对于80后来说,作为中国社会的独一代,许多时代变革之痛,都烙印在他们身上。而只有当能力和可期的未来,成为他们真正的底气时,一切现实的压力才会被慢慢化解。可喜的是,我们已经看到来自外界对于他们的理解与支持,以及他们发自内心的觉醒与笃定。
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