智立分享:80后职场人(一)

 新闻资讯     |      2020-11-02 14:40
纵观人才市场,许多职位都已经将门槛设在了35岁(有较少一部分设在了40岁),那么80后们该怎么办?还有职业生涯发展可言吗?
HR们会毫不留情地告诉你一个现实:年龄的确是一个问题。因为从职业的角度讲,一个人的技能在毕业后5-10年达到巅峰,而之后就会由于年龄和职业天花板的关系,呈现不进则退的状态。而影响职场人状态的,不仅仅是诸多客观原因,更多是精力和体力都已经比不上年轻人。因此,如果不能在单位、专业领域有一定的地位,就难免危机四伏,职业风险增加。
那么,35岁以后我们到底该怎么办?如果你留心观察,就会发现35岁以上的职场人几乎都已经开始升任管理岗,或者是技术骨干。如果你还是一个默默无闻的基层打工仔,恐怕就很难有更多职场晋升空间了。正所谓“三十不立,四十不富,五十将来寻死路”。
一位资深HR对《中外管理》表示:在职场中,20岁左右的初入职场者大部分都是“齐头并进”的发展;而到了30岁开始,就开始呈现“两极分化”态势,优秀者与平庸者开始明显分层;而到了40岁,差别就可谓“天上地下”,有人已经独挡一面、成为了管理层或骨干,而有的人只是每天庸庸碌碌。即使是同样的教育和职场背景,也开始因为能力、努力、机遇等不同而拉开距离。
正如一位HR所言:80后中的一大批人成为了管理层,即使跳槽也是通过猎头、朋友、客户等人脉进行推荐,根本不会出现在招聘市场上;第二类成为了专业人士,正享受着“越老越吃香”的职业红利,比如,律师、医生、老师,这样的人才依然炙手可热;第三类成为了创业者,在为梦想奋斗的路上;第四类成为了公司核心骨干,个人技能助在单位不可或缺;第五类成为了普普通通的一般员工,或者有些已经被边缘化。
然而,责任又是80后身上重要的压力与动力源。因此,80后不仅仅需要一个独生子女政策,更需要来自社会、亲人的理解和支持。
80后,切记有能力才有休假的底气!
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