智立分享:老板的格局决定了企业发展的高度!

 新闻资讯     |      2020-10-09 14:13
格局低的老板,吝啬于钱财,员工是自己赚钱的工具。
某科技公司的老板常说“财散人聚,财聚人散”,结果他的公司上市了,现在身价几十亿。但在上市前,除去分红的话,他的年薪只有销售总监的一半,有的销售人员的年薪都比他高。
格局低的老板,只关注眼前利益,不注重长期利益。
他们是没有耐心的,不论是对一个项目的投入还是对人才培养的投入,都急于求成。
有两家公司,竞争关系。一家注重核心竞争力的打造,大量招聘应届生培养嫡系队伍,关注客户需求,创新产品,培育市场,稳打稳扎,宁可前期损失利益,也不糊弄客户。
另一家,采用对外承包的方式开拓市场。大量找当地行业人员,把市场承包给他们。于是追求利润最大化是这些承包商的宗旨,坑蒙拐骗,做一单买卖的情况络绎不绝,各种官司不断。
格局低的老板,心胸狭窄,不愿放权。
他们觉得企业是自己一手创建起来的,所以自己是企业中最厉害的人。
所以对任何人的能力不放心,凡事都要抓在手里,结果全公司的运转瓶颈就卡在他那里,公司经营效率低下,一旦事情没做好,责任永远都是下属的。
然而,杰克韦尔奇却是这样说的,“当我的公司招聘到第二个人的,我就不是这个公司中最厉害的人了。”!
格局低的老板,小富即安。
他们守着自己的一亩三分田,把赚的钱投入到个人房产、商铺中,或是用于自己的个人消费。他们无所追求。
而格局高的老板,他们志存高远、心胸宽阔、坚韧、对员工好!
成功不是偶然的,任何一个伟大的企业都有一个伟大的“老板”!
以上就是智立小编的部分总结,希望对大家有所帮助。如果想要在兰州找工作兰州求职或者想要获取更多兰州招聘兰州招聘会信息,也可以浏览甘肃智立人力管理公司官 http://www.zhili-hr.com/找工作,到智立联系电话:4008800944/1338100413