智立分享:如何拿到高薪?(二)

 新闻资讯     |      2020-09-19 15:25
一份活动方案和公众号文章本质上都是在给用户传达信息,那么在内容结构上势必是相似的,技巧、结构、手法等各个方面都是互通的。
再比如,“公众号文章标题“和“产品标语”有什么区别?
答案是,“吸睛”,三秒夺人眼球。
公众号标题不出色,无法吸引人阅读兴趣,产品标语也是同样的意思不出色就会被淹没在同类产品的汪洋当中。
所以提炼关键点,做到差异性,做好了这一种工作,另一种必然也能驾轻就熟。
做任何工作,都要关联过去的同时启发未来,这就需要复盘。
何为复盘?通俗来讲,复盘就是把当时做事情的过程重复多遍,并且主动思考为什么这么做,下一步又应该怎么设计,接下来该怎么做。总结来说,复盘是攻守结合的切磋。
职场上每一个人,无论是高手还是菜鸟,都会犯错。但两者之间的差别在于,高手不会在同一个错误上跌倒两次。
复盘的作用就是罗列出哪些错误是突发状况,哪些错误是可以预料到但事先没有想周全,哪些错误是属于沟通不清楚导致的。
只有对自己的错误认识的越深刻,未来的路才会越来越好走。
03斯为泰山而不骄
尊重比你优秀的,比你专业的人,无论他的年龄有没有你大。
你有多久没有遇到一个愿意听你建议的上级了?反之当你工作了五六年,面对一个没你有经验的职场新人,你会不会听他的建议?
大多数人应该会下意识说:“NO”这也正常,工作了这么多年,为什么还要听一个小毛头的建议?
“他才工作了几年,凭什么告诉我应该怎么去做?”
曾经的我有很长一段时间也这么想,直到有一次被狠狠的打脸。
当时我所犯的问题就是习惯性用以往的经验贴上了标签,当我们面对一个未知领域时,我们都习惯从过去的经验里找到熟悉的方法来“套用”。
用旧知识来解决新的问题,这是每个人都有的思维惯性。这种做法有时候的确有用,但不能把它一劳永逸的方法。
尤其是在面对新挑战的时候,我们要做到摒弃旧的认知观念,积极学习理解新的知识,这才是区别高手和菜鸟的分水岭。
在工作中面对时间紧任务重的局面,学会借助外部力量就很重要,其中最重要的就是会开口求助,找人帮忙。
很多人在面对困难时好面子,不好意思开口求助。但是相对于完成工作任务、达成目标来说,这点面子根本不值得一提。
也许在你看来很困难的问题,别人轻轻松松就能解决。
工作是互帮互助的,工作中的大小事情都是靠人来驱动的,都是人来运营和运作的。
所以在日常工作当中,不能只埋头顾自己,同时也需要了解各个部门的职能、和其他同事负责的工作。知道找谁帮忙,往往能帮你节省很多的时间。
以上就是智立小编的部分总结,希望对大家有所帮助。如果想要在兰州找工作兰州求职或者想要获取更多兰州招聘兰州招聘会信息,也可以浏览甘肃智立人力管理公司官 http://www.zhili-hr.com/找工作,到智立联系电话:4008800944/1338100413