智立分享:你没错,老板让你背锅要背吗?

 新闻资讯     |      2020-08-28 11:53
背锅,顾名思义背黑锅,也叫代别人受过。职场上时常发生背锅事件,有的背锅是为自己,有的背锅是为组织发展。还得看你的能力大小,是不是承受范围之内,超出能力的,要记住有选择性。
这里锅到底要不要背,我的理解分两类:
第一种情况,老板利用职务之便,自己干了严重违法的恶意行为,比如贪污、挪用公款、黑色交易。这些行为被稽查发现,露出蛛丝马迹。尤其是一些高层,于是想方设法要脱身,就不折手段收买人心,或设下圈套让涉世较浅的新人背锅。
这种触犯法律红线的事,牵涉刑事案件,不能背锅,留点心眼,“一锅毁所有”。
第二种情况,老板处理棘手事件,需下属配合,属“逢场作戏”,这种适当的时候背一下锅。
曾经员工之间打架,一个是干部,另一个是一线员工,在公司内部影响恶劣。由于公司的规章制度不健全,没有对打架事件做出开除规定。
怎么办?只好找人处理。公司老板不好直接出面协调,先让部下找他们谈,探探口风,打架事件情节严重,按照规定要开除。员工就问有制度规定?这就一问蒙了。实际上的确没有制度文件,以头口宣讲为主,所谓“口说无凭”。
老板让你背这锅,也是合乎情理。总不能直接让老板去谈,下不了台阶,就没有迂回余地。最后,老板的介入,用折中的办法,适当给以一定的补偿金搞定了。既处理了违反厂纪者,又对组织成员遵纪守法起到警示作用,达到三赢的效果。
让老板唱红脸,部下唱黑脸,这事最好的管理方式之一。确保老板在组织中的最高权威性。千万不要顺序颠倒,否则后果很严重。
曾任蚂蚁金服和支付宝CEO彭蕾的一句话,“无论马云的决定是什么,我的任务就是帮助这个决定成为最正确的决定。”在这期间彭蕾遭受质疑、背锅的事可不少,所有的锅让彭蕾抗下来,才有了今日的成绩。当然这也是职场中的一种能力叫“填坑力”。
老板欣赏你的担当,相信你的能力,你的“填坑力”,使得整个组织沿着正确战略方向发展;老板器重你,使得你自己在组织或部门中树立了一定的威信,赢得同事的信任。因为你总能想到解决问题的方法补救。
你在组织发展过程中填过多大的坑,相信未来的职业生涯发展就有多大。
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