智立分享:职场中这三点决定你的升迁之路!

 新闻资讯     |      2020-07-06 10:48
有的人在职场中,可以得到领导的重视,逐步得到重用;有的人则没有得到领导的重视,平淡无奇。那怎么才能青云直上,成股肱之臣?
 
做好这三点,对以后的职场帮助很大!
一、做对事和做对的事
 
1.高标准要求自己
按领导要求标准的120%来给自己提要求。曾经有一篇《我的秘书辞职了》的文章,文中讲到:如果你不从平凡的岗位中做出特别的成绩,领导又如何能让你去做重要的事?
所以,作为一位职场人,首先要做的是提升自己的能力,只有超预期的完成工作,才会得到领导的赏识。
 
努力去做难的事,做别人不愿意做的事。
 
2.职场人最大的成本是时间
请多花时间在工作上。投入更多的时间、精力并高效率的完成工作,只有这样才能超越那些每天正常工作的同事。
国内最成功的几个投资人基本每天保持睡眠不超过4个小时的节奏。所以一个人的成功与投入是成正比的。
 
可是大家都知道,这点很难。但可以尝试逐步改变,提升效率、投入更多的精力做某件事。
 
3.剖析自己的能力个性
认真剖析自己的能力和个性,选择一项最擅长的,把它培养成自己的优势和标签。
我们可以了解一下霍兰德和新精英的关于能力与兴趣的知识,对于认识自己非常有帮助。
 
做对的事也就是选对合适自己的方向,长成自己想要的样子。兴趣永远是克服懈怠和懒惰的最好秘方。
领导和老板从来不会拒绝对自己有用的人。因此,首先请成为一个有用的,有专长优势的职场人。这一点更有助于体现自己的价值所在。
 
二、道不同不相为谋
诸葛亮等到27岁才出山,刘备三顾茅庐才请得诸葛亮,所以用对人也很重要。
选对人有两层含义。首先,领导要智信勇三才兼备:才思敏捷而业务精通,言出必践而勇于承担责任。其实仅这一条就可以展开一个专题。但归根到底,最基础的要求可以归结到两个字:靠谱。
 
值得注意的是:很多人拿这个作为借口,请先参照第一条问问自己做的怎么样?如果做的不好,那就值得反思,好好提升自己。
 
其次,性格能力略有互补。君臣之道莫不如是。一来相互依赖度和配合度会更高,二来会有更多的独立做事的空间,以获得更好的发展。
三、多与领导沟通
在工作中时常与领导沟通自己的想法,多和领导探讨业务,形成共识。有时,可以坚持自己认为正确的,但是执行不要打折扣。
 
对于工作虽然自己有一定的见解,但多与领导协商沟通也是非常必要的。不清楚领导的任务指令是非常可怕的一件事。
 
面对重要的任务指令,在执行的过程中一定要询问清楚工作细节等自己拿不定主意的事项,长期这样会与领导形成默契,久而久之对于领导的任务指令,就会用清晰的思路见解去完成任务。
 
做好这三点,哪里还有领导不重视你呢?如果有兰州社保代办或人力相关问题,可以咨询我哦~
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