智立分享:2020年,人力资源行业的变化

 新闻资讯     |      2020-07-07 10:22
疫情这只“黑天鹅”一开始就为2020年裹上了一层面纱,大家都是一边期待一边忐忑。但总体国内经济发展中长期趋势依然向好,新消费、新业态、新模式、新市场依然不断涌现。产业、区域发展的背后,人力资源行业又呈现什么样的变化?

人才缺口、职位机会和薪酬趋势如何?
 
2019整体回顾,需求增速放缓,民营企业方面,即便在近年来的热门行业:互联网、人工智能、半导体等,2019年HR岗位的需求也出现明显放缓的现象。从岗位级别来看,外资企业开放的初级、中级岗位居多,高管类岗位明显减少,
但多集中在投资领域。
 
为了保留和吸引核心人才,企业需要不断优化薪酬福利体系以及保持在市场中的竞争力。由于经济增长趋势明显放缓,企业开始更加注重绩效,越来越多企业开始细化绩效管理部门的职责,并采用更加科学化、系统性的绩效管理方式。

人才的培养与发展是一个企业的关键和核心,是促进企业发展的重要因素,成为当下企业竞相争夺的热门人才。招聘市场变化趋势,性别也是一大因素,男性更受青睐。在人力资源领域,女性职员占了大多数,男性是少数派,

许多团队存在100%女性职员的状态,这也使得男性候选人在目前的情况下更容易受到青睐。
 
2020年中国经济仍将持续复杂多变的状态,不少金融机构预计今年的GDP将进一步下探。从微观角度来看,HR部门将会面临更大的挑战。首先企业的选人标准将会更严苛,决策流程也更长。招聘量上来看,2020年预计与2019年持平甚至减少。

我们观察到越来越多人力资源从业者开始尝试“自由职业”、“短期用工”、“项目制”等用工方式,招聘方式的变化也会带来新一轮的风云。人力资源部门在大多数企业和和公司仍被视为成本中心,因此管理者更愿意将资金投入到企业的核心技术中心。

而随着企业整体网络化程度的不断改善,技术将会逐步取代附加值较低的执行人员,进一步降低HR部门的成本,这样一来HR就会面临更大的失业风险。
 
因此对于HR从业者们来说,需要对自己所在的行业进行一个更深层次的了解,用自己领域的专业理论和实战经验来帮助自己业务的稳定发展,这或许是未来HR就业市场的主旋律。也会成为HR从业自己的主战场!
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