智立分享:不懂业务的HR,会被淘汰(一)

 新闻资讯     |      2020-06-17 10:44
如今是HRBP大行其道的时代,对于BP来说,最重要也最基本的工作,就是要懂业务。HR懂业务以后,思维和认知提升了,格局也提升了,就会想主动解决业务问题,提供行之有效的解决方案。
然而,以上仅仅是理想情况。
现实中,很多HRBP会陷入无从下手的尴尬处境,比如:
不知道该关注业务的哪些点?
不知道该跟业务负责人聊啥?
员工访谈时无法取得其信任,无法获取真实信息?
参加业务部门会议听不懂,完全没存在感?
这是因为我们很少主动出击承担任务,解决业务问题,所以就不能取得业务部门信任,不能实际参与到业务中去。
所以我们需要在这个循环中找到突破点,那就是专业知识+懂业务,哪怕是一件小事也要主动去撬动,主动去做,并且做成功。
只有这样,才能逐步获得老板的信任,进而扩大影响圈层,在企业中建立自己的影响力。
那么HR应该如何快速了解业务,学习业务知识呢?
这就需要做好以下功课啦!
了解业务的哪些方面
主要是三个方面:
1、行业信息
行业信息是HR与业务进行对话的基础,掌握行业动态能让HR拥有更大的话语权。要了解足够多的信息,就需要寻找大量素材来进行快速阅读,增长见识。
这样一来可以加深对公司所处行业的了解,建立起全局概念;又可以为公司的未来发展和竞争策略提供参考依据。
行业信息主要是弄清楚以下问题:
行业内的公司主要生产什么产品或提供什么服务,其上下游是什么?
行业的规模、平均利润率是多少?标杆企业是哪几个?
行业的发展过程是怎样的?发展、成长、成熟、衰退这几个阶段有什么明显的特征?我们目前处于什么阶段?行业发展趋势是什么?
影响行业发展的关键因素是什么?标杆企业的优势与这些因素的相关性强不强?
行业要继续发展,标杆企业下一步有什么战略?是怎么做?我们制定的赶超的对策是什么?可行吗?
行业领军/竞争企业的业务特点、发展状态、轨迹是怎样的?
2、公司信息
当你了解公司信息时,需要用到什么样的理论框架,该从哪些维度去了解公司的业务运作模式呢?
公司发展历程是怎样的?
客户群体是哪些,他们有哪些需求?
公司的主营业务流程是怎样的?
公司的业务/技术核心优势、短板分别是什么?
以上就是智立小编的部分总结,希望对大家有所帮助。如果想要在兰州找工作兰州求职或者想要获取更多兰州招聘兰州招聘会信息,也可以浏览甘肃智立人力管理公司官 http://www.zhili-hr.com/找工作,到智立联系电话:4008800944/13381004139