智立分享:新媒体渠道的冲击(一)

 新闻资讯     |      2020-06-15 14:37
“新媒体时代:招聘者如何有效利用新媒体渠道”。
关于渠道管理七宗罪文章,我着重在结尾描述了一个自建渠道的成功案例。为什么?那是因为咱们现在进入的这个话题,妥妥的就是一个和自建渠道无法分离的话题。
智能手机的普遍性推广带来了互联网的一个新时代——新媒体时代。这个时代的影响覆盖了越来越多的人群,其中最重点的中间年龄段人群,刚好是企业招聘需求量最集中的年龄段人群。
在这样一个大科技时代背景下,向新媒体渠道转型,已经是招聘渠道管理中不得不提上日程的话题了。这个话题是渠道管理的第一课。要讲这个话题,需要有三个步骤,它们是:
应用新媒体渠道特征展开招聘设计和实施的注意事项
咱们一个一个来。今天的主题文章,从第一个步骤“新媒体时代对传统招聘渠道应用的冲击”展开。
新媒体时代,新媒体渠道对传统招聘渠道有没有冲击?这个话题都不用讨论。不但有,冲击还不小呢。研究冲击,就要先研究对比。我做了一个传统渠道同新媒体渠道之间的对比图表,大家可以看一下。
传统招聘渠道也有很多,网络渠道、第三方、校园招聘等等,但因为大部分企业招聘从业者最常用的传统招聘渠道是网络渠道,这个对比也就仅从网络渠道这个单一渠道启动。
我把对比的方向确定在了八个模块,分别是“硬件依赖、即时沟通、资源量、精准度、个性化、展现形式、流程和安全”。因为渠道链接的是企业端和个人端两个端口,我也把在这两个端口上的对比一一做了比较,咱们一个个来解读一下。
硬件依赖指的是什么?是使用资源的时候有没有特殊硬件的要求。
传统的网络渠道大多需要依赖计算机硬件。当然,在当下的发展中,各大网络招聘平台也都在移动端花费了大量的精力,手机端app的功能也越来越强大。然而对于招聘从业者来说,在信息发布的过程中,还是以计算机硬件发布为主要方式。手机端的发布效果和发布效率,都无法达到预期效果。
新媒体渠道就不一样了,因为链接在渠道两段的都是个体,无论是代表企业的招聘从业者,还是代表个人的候选人,其终端都是个人。在这样的点对点链接上,双方都是只要有一部手机就能完成对接了。虽然手机也是硬件,但是人手必备一部的手机,其便携和必要性导致这个渠道对硬件的依赖可视为零。
因此,在这个模块的比对中,新媒体渠道完胜。
以上就是智立小编的部分总结,希望对大家有所帮助。如果想要在兰州找工作兰州求职或者想要获取更多兰州招聘兰州招聘会信息,也可以浏览甘肃智立人力管理公司官 http://www.zhili-hr.com/找工作,到智立联系电话:4008800944/13381004139