智立分享:如何开发离职员工的价值(一)

 新闻资讯     |      2020-05-11 14:51
      最近有一位做HR的朋友向我抱怨:公司每个月都有人离职,感觉很郁闷。了解情况之后,发现其实朋友公司目前的离职率与去年的员工离职率基本持平,但同时低于他公司所处行业平均离职率。
      于是我安慰她道:关于员工离职这件事情需要看开些。正常范围内的员工流动对于企业并非坏事,我们需要保持平常心对待员工离职,同时更要合理的开发离职员工的价值。
      朋友惊讶道:离职员工还有啥价值?
      我微微一笑,回答:你可别小看离职员工,对于企业,在有些情况下,离职员工比在职员工价值更大。
      朋友好奇的问:那你给我说说吧。
      于是那天我花了半个小时跟她仔细分析一下离职员工的价值,说完之后她豁然开朗。
      在现实当中,像我朋友这样未能重视离职员工价值的情况比比皆是。而今天我就关于离职员工价值简单的谈谈我的认识。
      既然老员工的离职与新员工的入职只是企业正常运行过程中的平常之事,因此我们要全面认知和理解员工的离职。
一、员工离职的类型
      企业员工的离职可以分为两类:
      第一类:员工主动离职。
      主动离职是指离职的决策是由员工自身做出。
      员工主动离职分为两种:1、个人原因:不适应工作与环境、离家的距离较远、因为结婚、家人生病等。2、公司原因:薪酬待遇低、缺少发展空间、与上/下级关系不和等。
      第二类:员工被动离职。
      员工被动离职是指离职的决策是由所在的企业做出。
      员工被动离职分为两种:1、个人原因:员工违反公司规章制度被企业解雇、员工不能胜任工作被企业裁员、员工达到退休年纪正常退休离职等。2.公司原因:公司需要搬迁至外地、公司经营不善倒闭等。
二、员工离职的正面影响
      铁打的营盘流水的兵,在企业当中,员工离职是不可避免的,从企业组织系统运行的角度而言,员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用。合理范畴内员工的离职对于企业未必是坏事,甚至是一件好事,所以我们没有必要抱着“离职猛于虎也”的心态把员工的离职理解成多么可怕的事!
以上就是智立小编的部分总结,希望对大家有所帮助。如果想要在兰州找工作兰州求职或者想要获取更多兰州招聘兰州招聘会信息,也可以浏览甘肃智立人力管理公司官 http://www.zhili-hr.com/找工作,到智立
联系电话:4008800944/13381004139