智立分享:如何应对企业开工员工不愿意返岗?

 新闻资讯     |      2020-03-26 10:45
受疫情影响,绝大多数企业都选择了延迟复工,我们企业也决定在近期复工。面对复工的通知,部分员工非常不配合,认为现在复工太危险,拒绝返回公司上班。而老板又不愿意员工远程办公,希望我妥善解决此事,如果员工拒绝返岗则辞退重招。然而当前环境招人同样困难,请问面对这种情况,辞退员工是否违反劳动法规呢?而面对拒绝返岗的员工,我该怎么办?
疫情之下,员工不愿意返岗,首先要了解原因,才能针对性地加以解决。
我们不妨猜测一下员工不愿意返岗的原因:
一:源于对疫情的恐惧,对公司防疫没信心。
这需要我们公司领导以及HR多与员工进行沟通,宣传防疫知识,让员工正确地认识疫情,不要过于恐慌。同时,公司要做好工作场所的防护,保障员工的安全,做到真正让员工放心。管理者要身先士卒,带头上班,用实际行动打消员工的顾虑 。
有些公司让员工自己准备口罩,隔离由员工自己承担费用,而且不做任何防护保障.....员工在自己的生命安全受到威胁的时候,返岗的意愿自然会很低。
二:受地方管制、交通限制、家庭因素等影响。
疫情发生,不同的地方都采用了不同的应对措施。有些员工想出来,都没办法出来,有的出来买不到票,有的家中孩子没人照顾......这个时候,公司就要积极协助员工解决实际困难。
现在疫情得到了有效的控制,各地措施有所松动,员工出来应该不成问题,主要是车票以及家中的一些实际情况,公司可以出台相应的措施,协助员工积极返岗。
三:积怨已久,对公司待遇及管理等不满。
有些公司平时对员工就比较苛刻,很多员工离职都不批,工资待遇差,管理混乱等等,员工在公司看不到任何前途。这次疫情,让员工感受到了其他企业的不一样,希望换一换工作,不愿意返岗。
针对这部分员工,HR及主管应耐心沟通,拿出诚意,尽量感化员工。虽然难度很大,但是还是很有必要去做。
四:平时表现就差,纪律性不强、懒散、得过且过的员工借机不来。
这种员工在哪家公司都有,工作对他们来讲,只不过是混口饭吃,能不上班就绝对不会上班,能偷懒就尽量偷懒,这次正好找个好借口,不来上班。
针对这样的员工,应该亮出公司的纪律,严格按劳动法执行,处理要坚决,借这个时机处理不合格人员。
其实所有员工的的行为都是受习惯驱使,我们做HR的都知道,过去的行为可以推测未来。首先要摸底员工平时的工作表现与员工不返岗原因相互验证,不难判断,这个员工不返岗属于哪种原因再采取针对性的方式加以处理。
如果公司只有少数员工不返岗,我们可以针对性进行处理。部分借机不来上班的员工,可以发出催促复工通知书,不在规定时间复工者,可以以严重违反企业的劳动规章制度解除劳动关系,部分情况特殊的可以人性化处理。但无论怎样,公司都要有B方案,员工不来,我们能等的可以等,不能等的就要当机立断招人。
如果公司大部分员工都不返岗,公司的老板及管理者就要反思了,别人的公司返岗率不断在攀升,你们的员工都不愿意来,怪员工还是怪自己?平时对员工的苛刻,不近人情,在关键的时候,回报就来了。正所谓“不是不报,时候未到”,如果老板能痛定思痛,改变对员工的态度,或许,这一次的学费交得也是值得的!
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