智立分享:这位HR经理候选人,建议暂缓录用!(二)

 新闻资讯     |      2020-03-21 15:49
候选人说,他特别认同著名的【271法则】,就是企业必须把员工分为20%的优秀员工,70%的一般员工,和10%的末位员工。企业要重用优秀员工,培训一般员工,末位员工必须提升自己,或者转岗,或者面临淘汰。
【271法则】就是杰克·韦尔奇先生提出的【活力曲线】,当年他在通用公司一直使用。
我问,你刚才说“月底流失率大概6-10%”,听上去人数确实少,能否告诉我流失的都是哪些员工?他们在企业呆了多久?
候选人说,公司员工是计件的,能赚到钱的员工其实流失不多,甚至有不少出厂的老员工会二进宫甚至三进宫,离开的大多数是3-6月的刚过试用期但工资又不高的员工?
我继续问,这些流失的员工,到底是属于优秀员工、一般员工还是末位员工呢?
候选人想了一下说,三种人都有,但优秀员工最少,末名员工最多。
那这样的流失率到底高不高呢?我笑着问。
候选人突然发现自己之前的说法不太好,比例确实不低但其实又算正常,只是现在招聘太难了。
确实是,现在员工挑,几乎所有的企业都会吐槽招聘压力大,不过,按照杰克·韦尔奇的说法,流失率又分为好的流失率和坏的流失率,前者指的是末位员工的流失。
我问了候选人第二个问题,平时在哪一项工作上你花的时间最多?
他想了想,这个没有认真统计,但感觉花时间最多的是面试以及开会。
面试花的时候自然不用说了,自己还要参加各种各样的会议,有公司层面的,有跨部门的,还有本部门内的。
我对他说“你说得特别实在”,然后没有再问其他问题。
事后我问王总,你感觉怎么样?
王总说,中规中矩,算不上很优秀,但至少也不差。
我说自己的看法也差不多,如果你出的薪酬有吸引力,我建议【这位HR经理候选人,建议暂缓录用】。
王总问我为什么这么说,我回复说,自己很喜欢并常常借用杰克·韦尔奇先生的观点来评估、指导自己的工作与生活。
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