智立分享:HR需要人力资源数据化管理(二)

 新闻资讯     |      2020-03-20 11:16
所以HR要考虑的主要两个方面:
一是平台的选择,如何存储分析数据;
二是如何与其它部门的数据能联系起来。
HR不能局限于一个平台,因为市面上还没有一个完美的平台能解决这个问题。
E-HR系统能实现数据的快速处理,减少HR的工作量,数据相对安全,但是其局限性也是很明显,不能满足HR各种数据存储的需求。
Excel使用灵活,数据存储风险较大,而且对不能熟练应用的人来说,工作量会很大。
人力资源的数据要实现与其它部门的数据联系,需要与ERP、CRM、财务系统甚至OA系统的数据能实现快速关联,或者用Excel设计一系列表格来收集归纳各种数据。
丨 其三是数据的收集
每天HR的工作会产生大量的数据,从传统做法来看,根据既定的表格来收集电子数据,纸质文件档案大多没有规范科学的保存。从数据利用来看,员工信息和薪酬数据分析的最多,招聘、培训、员工关系以体现数字为主。
这些形成很多数据孤岛,难以关联在一起。
数据化管理情况下,要求存储的数据是基础的,而非经过计算的。
如培训管理中,对培训讲师的评分,我们要收集学员对培训讲师课程内容、课件质量、课程互动等多个方面的评分,而不是直接收集一个总分。
工作中产生的各种文件档案,要分门别类保管,现在没有转为电子数据,并不代表以后不能转为电子数据为工作提供支持。
丨其四是人员技能需求
人力资源数据化管理,对HR提出了更高的要求。
要 有数据化思维
知道如何收集整理存储数据;
要有文件档案管理技能
文件档案的存储并非简单的分类,整理、分类、装订、存储、信息录入、查询等各个方面都有更高的要求;
要懂数据分析
能用数据相关性得出影响因素,用数据体现部门价值,用数据对业务部门和公司战略形成支持。
大数据时代,不管你是处于什么城市、什么行业,最终都会被时代裹挟着前行,作为新时代的HR,以上三种能力缺一不可。
以上就是智立小编的部分总结,希望对大家有所帮助。如果想要在兰州找工作兰州求职或者想要获取更多兰州招聘兰州招聘会信息,也可以浏览甘肃智立人力管理公司官 http://www.zhili-hr.com/找工作,到智立
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