智立人力:HR小白一定要谨记的忠告!(一)

 新闻资讯     |      2020-01-07 15:53
对于招聘高管来讲,与普通员工的面试有很大不一样的地方。
其主要因素有如下三个不同:
01)专业经验:
一般能做到公司的高管,在某个行业或者某个职业的经验是非常丰富的。
而对于HR来说,去面试高管经验方面,如果经验不能与对方相匹配,那还你如不去。
尤其是有些高管看到HR比较年轻的时候,然后随口说几个术语,比如说:
你们公司现在LBS如何了?
你们SEM是怎么做的?
UGC的内容有哪些?
用户的高低频一般在什么时候…… 
好吧,我们HR听到这些之后,一脸懵逼,然后就说了:“我们只负责初面,您这些专业方面的内容,跟我们更高的领导交流……”然后,然后,我就问大家了,下面还能愉快的聊天吗?
02)装13经验:
为防和谐,13这个字,大家知道什么意思的。
有些高管,对谁都会客客气气的,哪怕你是个小兵,良好的职业素养会让你如沐春风。
但有些伪高管,做到了一定的位置,但个人的修养还没到一定层级,看到一个比自己年轻,甚至年轻得过分的人来面试自己,在面试的时候,会将一堆光环加持在自己的身上,表示自己有多牛,有多厉害!
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