智立人力:高端人才的引进与融入:1+1≠2!(一)

 新闻资讯     |      2019-11-29 15:47
随着数字化时代拉开帷幕,组织和个人的关系也经历着翻天覆地的变化。于此背景下,全体HR都在探讨一个共同话题,如何快速扩展认知边界,重聚组织能量,以最大化的激发团队能效……经各种尝试,我们逐渐发现,实现这些目的最快捷的手段就是:高端人才的引进与融入。
以下是张立言先生在51社保主办的中国企业社保高峰论坛深圳站上,以《高端人才的引进与融入》为主题的分享实录,主要针对“如何精准高效的获取高端人才”等方面进行了深入的分析和探讨。
海外研究所人力资源部部长,12年华为跨领域工作与管理经验;擅长战略规划与解码、变革管理与推行、组织发展、人才发展、人力资源综合管理、共享服务管理。曾参与华为三支柱变革项目与华为人力资源转型项目。
“人才”究竟是什么?作为奋战在招聘一线的HR,免不了与这个概念高频接触,但每个HR也未必能给出一个准确的定义。诚然,这里面有个人经历的不同,造成对概念的理解有差异,但总的说来,【人才】的确没有一个非常标准并且大家公认的概念。
最常见的解释就是:具有一定的专业知识或技能,并进行创造性劳动,可以对社会作出贡献,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。这个定义随着十几年来工作的深入,我愈发感觉该解释其实没什么“干货价值”……
对于人才的定义,完全可以简化为四个要素:两高两大。
1、人才四大要素:两高两大
两高:薪水高、职位高
做一个比较极端的假设:一位创业者直接注册了一家小微企业,并由自己出任CEO。那么,对于该企业而言,他就是这家企业的【高端人才】,因为TA有很高的职位、远高于公司内其他人员的薪资水平,同时还有明确的发展目标及路径。
反之,如果把上述工作内容、业务体量、及薪资范畴置于阿里、腾讯、华为等大型企业来看,这位“CEO”可能只是一位初级/中级管理者罢了。
以上就是智立小编的部分总结,希望对大家有所帮助。如果想要在兰州找工作兰州求职或者想要获取更多兰州招聘兰州招聘会信息,也可以浏览甘肃智立人力管理公司官 http://www.zhili-hr.com/找工作,到智立
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