智立分享:招聘高峰期,为什么总招聘不到人?

 新闻资讯     |      2019-10-06 15:57
随着金九银十的到来,招聘高峰期也到了。不但是企业需要补充大量人才,而且很多人才需要一份更好的工作。但是也有很多的企业HR在抱怨,总是招聘不到人才,这是为什么呢?今天智立小编就给大家分析一下。
智立分享:招聘高峰期,为什么总招聘不到人?
  1、招聘的渠道太窄
  很多人对招聘渠道的了解就是打一个招聘广告、在招聘平台上发两个信息,然后再找一家猎头公司就可以了。其实这样是错误的。
  招聘渠道就是要了解公司的业务模式和人才需求;
  然后找到公司所需要的人才在哪里、做什么、用什么方法和策略才能吸引人才加盟等。
  其实,在相关岗位员工入职时我们就应该进行相应的背调,这样才能更加了解员工真的履历和真实需求。
  这样子我们才能确定好哪些招聘渠道可以提供操作,效果更好。
  也可以多使用招聘渠道,不仅仅是招聘平台、朋友圈、猎头,还可以是各种交友平台、游戏平台、宣传渠道等等。
  2、低工资高要求
  这个问题是绝大多数求职者首要关注的问题。
  如果企业给出的薪资都不如公司所在地区的市场平均薪资的话,那么职位竞争力就可想而知了。
  所以在埋怨咱人事招不到人的时候,是不是首先应该考虑下薪资给得到不到位呢?
  企业绝对不可以因为现在候选人多,就试图低价购买劳动力,来撩候选人啊,这种耍流氓的方式绝对不能操作。
  3、招聘信息没写好
  招聘信息其实不仅仅是岗位内容的展示,还是公司竞争力、综合实力等的体现。
  为了招到志同道合的人,我们就一定要在招聘信息上多花心思!
  招聘信息的原始需求是为了面试导流,本质需求应该是通过招聘简章锁定与岗位匹配度较高的求职者,进而对求职者产生锚定作用,增加面试成功率。
  但是, 求职者们遇见的大多数招聘信息长成这样:密密麻麻的全是字,文案没有任何亮点,作为应聘主体的90后,这样的语言明显有代沟。
  所以,招聘简章想具有吸引力,应该采用互联网思维,消除沟通代沟。

以上就是智立小编的分享,希望对大家有所帮助。想要获取更多兰州招聘信息,或者想要兰州招聘找工作,也可以浏览甘肃智立人力管理公司官网 http://www.zhili-hr.com/
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