智立分享:一直任性旷工的员工,HR应该怎么办?

 新闻资讯     |      2019-09-03 10:49
在工作中,总会有个别员工“任性”,上几天班就请好几天假,每天上班就是消磨时间,有的甚至直接旷工,那么怎么样才能算旷工呢?旷工有几种情况?可以解除劳动合同吗?今天智立小编就给大家好好聊一聊。
智立分享:一直任性旷工的员工,HR应该怎么办?
  一、什么是旷工?
  旷工就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
  二、旷工有几种情况?
  工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形:
  1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
  2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;
  3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
  旷工是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损害。
  三、旷工几天可以解除劳动合同?
  严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。

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