智立分享:被领导表扬应该如何回应?(二)

 新闻资讯     |      2019-08-13 10:48
其实在职场中被表扬,答谢领导无可厚非,但如果拍马屁反倒拍到马蹄上,又导致别的同事产生想法,认为领导任人唯亲就很尴尬了。作为一名情商高的员工,获得领导的认可时,一定清楚什么时候说什么样的话,能够帮助领导实现目的,而不仅仅是拍个马屁讨领导“欢心”。那么你是否能弄清楚了针对领导不同意图的表扬到底应该如何发言呢?今天智立小编就来教教大家。
智立分享:被领导表扬应该如何回应?(二)
  得体回应表扬,做个情商高的人
  其实不论什么情形下,总结来说,要得体回应领导的表扬,非常简单,一个公式就能搞定。
  我们在回应表扬时,所描述的内容,基本上可以分为这几个方面:
  1、表示感谢:
  对上级的知遇行为表示感谢,如:谢谢领导的肯定、谢谢同事的协助
  2、反馈感受:
  能够显得更加真诚,不做作,如:领导你过奖了、您这么说我都不好意思了
  3、展示不足:
        保留一定的谦虚,不会让人留下骄傲自满的印象,如:在XX方面我做的还不够,需要向大家多学习学习、这次其实有机会做得更好,但是经验不足,会努力积累经验的
  4、制定目标:
        在总结这次的成绩过后,可以制定一个小小的目标
  5、如果在这次过程中,有人对你有所帮助,也可以提及,如:这个项目中,XX方面还是经验不足,多亏了某某同事帮忙,以后会向他多多学习。
  6、告知计划:给人留下你积极上进的印象,如:会继续努力的、会在XX方面多多加强我们可以根据不同的场景,对这些组合应用,示例如下:
  表示感谢+反馈感受+展示不足:谢谢领导的肯定,领导您过奖了,在XX方面做得还不太好,需要向大家多学习学习。
  反馈感受+展示不足+告知计划:领导您过奖了,这次其实有机会做得更好,但是经验不足,我会努力积累经验,争取下次做到更好,我会继续努力的。
  表示感谢+展示不足+告知计划:谢谢领导的嘉奖,这次项目中,XX方面多亏了某某同事的指点,以后会向大家多多学习,在XX方面更加努力的。
  用这么一套表达逻辑答复领导,至少有三个好处:
  肯定领导对自己的认同,有些人在回复领导时表现过谦,对于领导而言潜台词就是,“领导,你看走眼了,我没你说的那么优秀。”
  帮助领导树立榜样的作用,既能够彰显领导的用人眼光,也向领导表明了态度:“领导,我会继续努力不辜负你的期望的。”
  给同事留下印象,过分谦虚让人觉得虚伪,骄傲自满容易引起他人嫉妒最终反噬自己,不亢不卑才恰到好处,肯定自己能力的同时,也没忽略了自己的不足,不忘同事的帮助。
  当然,回应领导的方式方法有很多,这里只是提供一个参考。
        情商高最重要的表现,就是能够换位思考,得体的说出自己的观点。
  有些人看到这,也许会觉得就是小编这种人太多,职场才有那么多的套路。
  不妨换位思考一下,假设哪天当你表扬下属时,对方只回了一句“嗯,谢谢夸奖”,试问你心理有何感受?
  你希望树立一个榜样,并以此激励他人,结果对方却不领情?
  别说是下属,当我们做了一顿美食给家人,满心期待对方的反馈,结果家人既不感谢,也不评价是否好吃,你的内心不憋屈嘛?
  在职场上,不要把自己跟领导对立起来。
  领导也是人,他也有七情六欲,他也有家庭孩子,你认为他在管理你,不过是各自分工不同罢了,他有他的职责,你也有你的责任。
  或许,现在的你还只是一名员工,但终究有一天你也会成为别人的领导。
  成为领导的过程中,就是成长的过程,就是自己变得比以前,更加优雅,更加成熟,也更加能够为大局着想。
  最后,祝你在职场的道路上,既往不恋,纵情向前。
智立分享:被领导表扬应该如何回应?(二)
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