智立分享:HR的招聘方式有哪些?(二)

 新闻资讯     |      2019-07-11 15:50
      招聘的用户画像应该叫做候选人画像,从需求中挖掘出对应的标签可以让你如虎添翼。 比如,你要招一个程序猿,那你就要了解了,这个岗位需要哪些技能? 从需要的经验、条件,这些经验要求中提取标签。比如,需要500强企业出来的3年以上**工程师,这样的人才对应的标签可能是:大企业背景有流程化思维,团队合作能力,3年经验代表具有很强的执行力和培养为leader的潜力。 再进一步推断: 企业背景代表这类人比较喜欢浏览行业前端内容--其关注点 经验代表其处在事业上升关键期,会注重学习进步与上升渠道--其痛点和需求 ...(此处省略其他推断过程) 然后这个需求你就吃透了,不光清晰的知道了要怎样筛选候选人,还挖到了对方的需求。那么选择渠道对症下药,可以在OSCHINA等各大行业论坛潜伏,可以猎头挖猎,可以脉脉领英等想方设法扩展人脉圈搜寻或者内推,在筛选简历时能迅速抓到重点,在挖人的时候,也能戳中痛点,提高成功率。 所以,各种工具和平台,我们要根据候选人画像,对号入座。 如传统网络招聘:根据垂直度选择,作为招聘的基础手段 QQ群、微信群、朋友圈:可传播H5,充分利用人脉,适合招聘中基层员工,行业岗位不限。 微博:可以通过企业账户运营,招聘混迹互联网的各种人才,比如产品技术运营等,80-90后。 行业论坛:潜伏撩各种技术大牛,或者普通技术人员都可。 领英、脉脉等社交APP:招聘职位取决于你的人脉圈。比如你长期招聘技术,就可以用心经营技术类人才的人脉圈,效果比较好。 抖音游戏直播等新兴娱乐应用:所以年龄新或者脑洞新的新新人类,思维活跃会玩的人才都在这里。校招,实习生招聘也是极好的,氛围严肃的企业恐怕要绕行。 简单讲就是:你要的人有哪些标签?他的痛点是?他们会混迹在哪些平台? 然后就去这些平台捞人。 你也可以跟已经到现场面试的其他候选人聊聊他们都在哪里找工作,然后总结下,重点发力。 你甚至可以运营微博公众号,就像95后小妹子说的,即便找不到人,万一成功做网红也是极好的。 招聘,真的是一个技术活,引领你和优秀候选人的除了缘分,还有努力。 愿你确认过眼神儿,招到对的人。 《人才资源》,由中国人力资源网携手大家社区共同打造,致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯,内容囊括人力资源管理的前沿话题和深度报道。我们还定期邀请人力资源总监、CEO、总经理、人力资源专家等举办线上/线下的沙龙活动,提供一个平等对话、互相学习与分享的平台。
以上就是本文的相关内容了,想要获得更多消息可以继续关注本站,想要获取更多兰州招聘兰州找工作兰州求职兰州招聘会的信息就到智立人力      TEL:13381004139/4008800944