智立分享:心理测验人才识别!

 新闻资讯     |      2019-07-04 14:19
      在人力资源管理中使用的心理测验,主要包括能力测验、人格测验、职业兴趣测验三方面内容。 心理测验是通过观察人的少数具有代表性的行为,对于贯穿在个体行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行推论和数理化分析的一种科学手段,是对行为样组客观的、标准化的测量。 心理测验通常包含题目、常模和测验说明书等几个基本要素。题目可以由文字、图画、操作工具等组成;常模是指解释测验分数的标准参照;而测验说明书是有关测验目的、内容、方法、程序、评分标准等相关信息的文件。 在众多的人才测评方法之中,心理测验可以说是一个行之有效的技术。在人力资源管理中使用的心理测验主要包括三方面内容: 能力测验:了解被试者各项能力的高低情况。 人格测验:主要用于了解被试者的个性心理特征,如是内向的还是外向的,工作的主动性如何等。 职业兴趣测验:职业心理不同会明显地影响员工在工作上的绩效。职业兴趣测验可清楚地分辨出应聘者的职业性向。1、能力测验 能力测验又称认知测验,是指对一个人或某一团体的某种能力作出评价。这种能力可以是当前所具有的实际能力,或者是将来可能有的潜在能力;可以是一般的普通能力,或者是某种特殊的能力,如音乐、美术、体育等方面的特殊能力。 通常的能力倾向测验分为两类:一般能力测验和特殊能力倾向测验。 一般能力测验。包括韦氏成人智力测验和斯坦福-比奈特智力测验等。韦氏智力测验(Wechsler Adult Intelligence Scale)是一个普遍用于全世界而广受重视的评估。不少研究结果均支持韦氏全面智商之概念,量表的个别分部测验亦可测试某些独特能力。 它是美国D.Weehsler于1955年主持编制的系列智力测验量表。是目前世界上应用最广泛的智力测验量表。该量表于1981年由湖南医科大学龚耀先教授等主持修订。而斯坦福-比奈特智力测验是一种个别测验式的量表,包括30个测量一般智力的项目,其中既有对较低级的感知觉方面的测量,也有对较高级的判断、推理、理解等方面的测量。 特殊能力倾向测验。特殊能力倾向是相对于一般智力而言的,一些传统的特殊能力倾向,如机械和文书,现在都已并入某些多重能力倾向测验中。但特殊能力倾向测验还是很有必要的,原因有两个:一是多重能力倾向测验很少涉及视力、听力、运动技能及艺术才能等领域,因为它们的情况较特别,即使在多重能力倾向测验中包含有特殊能力倾向。
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