智立分享:面试的流程!(二)

 新闻资讯     |      2019-07-03 11:17
      各位想象一下:你从和候选人的交谈中,可以了解候选人服务的企业,企业什么情况,多大、多少人、多少业绩、多少个部门,候选人服务的部门怎么样,怎么配置,每个岗位什么职责,业绩怎么样。 即使面试官觉得候选人不适合,也要跟他聊聊,问你们单位你们部门几个人,你们领导的能力怎么样,能不能把他的联系方式给我,我承诺不跟他提你来面试的事儿。这样也获得了一个比较宝贵的信息。 然后你得到这个信息之后,你可以预约候选人的领导喝茶嘛,同行业能不能聊聊,聊久了之后,如果企业出现岗位空缺的话,可能很快就把他挖过来,因为国内职场还是一个熟人的职场,咱们是一个熟人社会。 进入验证阶段,主要是针对你深入阶段发现的关键事件,去挖掘一下。 比如说,这个人做销售的,其中电话销售能力或者是陌生拜访能力非常强,那你跟他聊:你销售能力强的话,怎么强的,强在哪,有哪些方面强,一点一点去问,做好关键能力的评估。你看他的销售能力强,是产品理解比较到位,还是对人心抓得比较到位,还是他社交能力比较强,一定要做好这种验证。 比如说,你要招出纳,那出纳就要求这种人比较有责任心,也比较有规范。那你要看看他来的时候着装怎么样,谈吐的条理性怎么样,甚至他带的东西是不是很顺溜。当然,不能问那些无关的话题,或者是很愚蠢的话题。 前段时间看了一个面试官设计的问题:你如果来我们公司做出纳,如果你刚取完一笔巨款,然后有人持刀要抢劫你怎么办?你是要命还是要钱?说我要命的,他都给人pass了,他的理念就是你作为公司的职员,你应该保护好公司的财产,死了就死了。大家想想这样的企业,如果有这样的价值观,员工待着很瘆得慌,这是验证阶段。 ? 结束阶段 结束阶段,就是聊的差不多了,面试官应该说:王先生,你看有没有什么问题要问我?候选人一般会问收入多少,来了公司之后,具体的工作,汇报关系等等。面试官要给候选人一个提问的机会,不能说你问了十几个问题就完事儿了。 如果说候选人比较优秀,是你特别想要的人,那你多给他介绍一下公司的情况和岗位情况,有好处吗?当然有好处,这是在销售你的岗位了,咱们做招聘实际上是销售岗位的,多介绍一下,如果能给他一张名片或者给他一个公司的介绍,或者产品介绍,这样更好,这是一个销售动作。 再看一下候选人的简历,看看还有哪些地方没有问到的,包括岗位的任职要求,还有哪些地方不清楚的再问一问,因为同一个候选人,被同一个面试官面试的机会,在同一家企业只有一次,不可能有两次,所以要弄清楚有无遗漏。如果没有问题,就做面试评估,根据岗位的一些任职要求给候选人打分。 面试的启动、深入、验证和结束四个阶段叫面试流程,而咱们日常面试过程中,一些不是很成熟的面试官,他们不知道面试有流程,上来就瞎问,问完了,到最后也不知道候选人到底行不行。 曾经有一个企业的面试官,他给候选人面试的时间,一般不会低于两个小时,他能问上百个问题,但是总抓不住重点,他的人力资源总监也难受。 后来给他们企业做面试官课程的时候,上课的时候,他问了我一个问题:“老师,怎么保证不冷场?” 我说:”你要把问题设计到位,要注意面试的流程和方法。” 以上就是本文的相关内容了,想要获得更多消息可以继续关注本站,想要获取更多兰州招聘兰州找工作兰州求职兰州招聘会的信息就到智立人力      TEL:13381004139/4008800944