智立分享:兰州招聘中,如何降低求职者的入职风险?

发布时间:2017-11-30 来源:智立人力资源 围观:116次

求职者办理入职手续是整个兰州招聘过程中的最后一步。但是很多HR都发现有些求职者很符合企业要求,同时整个面试过程也很顺利的完成了,怎么最后还是拒绝入职呢?今天智立小编就给大家解答一下如何在兰州招聘中降低求职者的入职风险?
智立分享:兰州招聘中,如何降低求职者的入职风险?
1、HR应该与求职者保持联系
有的企业进行兰州招聘是为了提前储备人才,因此无法安排人员尽快入职。如果HR面对这种情况,就需要跟已经面试成功的人员保持联系,了解求职者的近况看是否有去其他企业就职的想法;是否找到其他更合适的兰州招聘职位;同时也可以随时解答求职者的困惑,提高入职率。
2、HR合理安排入职培训
对于无法尽快安排入职的人员,入职培训是降低求职者入职风险的重要措施。这样不仅让求职者有被重视被关爱的感觉,同时也能够尽快让求职者适应团队和工作内容。很多在兰州招聘后经过入职培训的求职者,会对企业产生更多地依赖感和信赖感。
3、安排专人负责管理求职者
如果HR无法及时更近求职者的动态和意向,最好的方法就是安排专人负责。例如给兰州招聘面试成功的员工安排一个“师傅”“导师”或者将以后的直属领导介绍给他。这样不仅能够给求职者提供一定的指导和帮助,也会让求职者内心有安定和归属感。
智立分享:兰州招聘中,如何降低求职者的入职风险?
以上就是在兰州招聘中如何降低求职者入职风险的总结,希望能帮助到大家。想要获取更多人力资源相关知识敬请关注甘肃智立人力资源管理公司官网http://www.zhili-hr.com/。同时我们也会在官网上不定时的更新兰州最新招聘信息,大家可以多多关注。
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