初入面试的心得分享

发布时间:2017-11-27 来源:智立人力资源 围观:138次

智立人力资源
 在兰州招聘工作有近一年的时间了,不是学人力资源专业的我,也没有考取任何人力资源相关的证书,从刚开始的惶恐到逐步淡定,从啥都不懂的小白到点滴积累经验,我越来越喜欢招聘这项工作了。

     房产销售这个行业的招聘也是比较难的,从业人员流动性大成了我最大的难题,而我的招聘之路就是在这里开始的,也是不是说我多么喜欢这个行业,主要是我觉得自己选的路怎么都得走下去,给那些说你没前途的人没人一个耳光。

     下面记录下我是如何开展这项工作开始。

      1、岗位职责明确:在招聘的时候后面试者一定会和你聊起在这个行业有关的话题如果你不知道,会让面试人员觉得公司不够专业,所以一定要提前学习相关的知识。

      2、岗位需求明确:在了解了岗位责任之后就是发布职位,而这些职位哪些是重要但是不紧急的,哪些是紧急重要的,等等,一定要和用人部门对齐目标,然后才能做到心中有数。

      3、简历筛选:这就和前面的岗位职责清晰息息相关了,如果你不清楚那些行业名词,你可能筛选简历的时候就只会看学历,专业和工作经验来选,但对行业却不是了解。这就需要经验逐步积累,而最宽的方法就是去问上网查这样才可以。因为你推送给部门经理的一定是你筛选过的,不要因为你的筛眼太粗糙,而白白浪费了部门经理的时间。

    4、面试安排登记:招聘一个人员,你能随时记住他们的姓名等信息,容易过有多个岗位人员同时面试那个你就炫耀做好面试登记,这个登记表不仅是你个人的工作表,也可以作为清单随时和领导交流近期的招聘计划和实施情况,从约谈---到场面试,再到最终结果,做到一目了然。

    5、定期反馈:一个公司的所有部门的工作开展都在总经理的管辖范围,但是你并不知道你的领导近期是否十分清楚你工作的进展,你是否有困难,所以,你需要定期反馈沟通你的进度,这样才能更好的促进招聘工作的进行。

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