智立教您在兰州招聘中快速招到销售

销售已经成为兰州招聘中面试最多,且最常见的招聘职位了,但是HR仍然对此感到非常头疼。为什么呢?理由很简单,一是因为销售工作压力大,工作竞争性强;二是因为很多人无法适应销售的工作模式,无法放开自己达到销售效果。那么今天智立就教您在兰州招聘中快速招到销售。
智立教您在兰州招聘中快速招到销售
1、不同的销售招聘标准不同
虽然销售看起来是同一个兰州招聘职位,但实质上来说也是有区别的。HR需要明确,招聘不同的销售要用的标准是不同的。因此在招聘之前我们可以大致将销售职位进行分析:
  • 招聘的销售是否需要销售经验
(1)兰州招聘职位要求要有一定销售经验
有销售经验的人员又可以分为三类:熟悉市场的同类产品销售人员;熟悉市场的非同类产品销售人员;掌握一定销售渠道的非同类产品销售人员。经此分析对比,HR都知道第一类肯定是极力招聘的;二三类也是可以帮助产品销售的人员,在人员紧缺的时候也是可以考虑的。
(2)兰州招聘职位是否一定要求有销售经验
其实对于很多管理人员来说没有销售经验的人员反而更好教,因此如果岗位没有一定要求个人有销售经验,HR则可以注意两种类型的人员:有强烈事业心的以及心态超好的。想要成为一名合格的销售一定要有事业心,同时心态要好,这样才能保证自己能够完成任务指标,同时抵抗销售压力。
  • 招聘的销售以什么方式开展工作
新媒体时代快速发展,销售已经不仅仅只是拘泥于线下销售的模式。因此HR在招聘人员的时候要区分销售模式,如果是线下销售则可以通过相貌、沟通能力、表达能力以及个人性格亲和力等各方面考察;如果是线上销售则可以通过软件操作能力、文字表达能力、个人敏锐力以及创新力等各方面考察。
2、不同的销售能力要求不同
不同的销售要求个人的销售能力是不同的,可以分为:心态、产品、沟通能力、耐心等。HR应该对兰州招聘职位进行分析,然后将岗位需要的能力进行排名,然后一一再与求职者进行匹配。
智立教您在兰州招聘中快速招到销售
以上就是在兰州招聘中快速招到销售的关键点,希望能帮助到大家。想要获取更多人力资源相关知识敬请关注甘肃智立人力资源管理公司官网http://www.zhili-hr.com/。同时我们也会在官网上不定时的更新兰州最新工作招聘信息,大家可以多多关注。
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