兰州招聘中,智立小编教您四招留住新员工(三)

许多HR在兰州招聘的时候都犯了一个很大的错误:只关注新员工如何招聘,却不关注其入职后续发展。结果导致不断有新员工加入,同时也不断有新员工离开。今天智立小编就分享留住新员工的四招之一让您轻松留住新鲜血液。
兰州招聘中,智立小编教您四招留住新员工(三)
  • 兰州招聘对企业是否满意,决定了新员工的去留
HR需要深刻地意识到新员工和老员工是不同的,老员工经过几年的共事会对企业产生一定的感情,但是新员工的去留在一定程度上取决于对企业的满意度。为了提高满意度,HR可以从以下方面入手:
1、时刻关心、关注新员工的成长
国家发展以人为本,企业更是如此。企业想要更上一层楼,就必须让新员工尽可能快地创造价值,成为企业的坚强后盾。因此HR就需要时刻关注新员工的成长,在特定的时间内给与指导、建议和帮助,想办法让其能够快速成长、能够胜任兰州招聘职位。同时在这个过程中,新员工也能感受到老板、领导、同事对自己的信任和重视,从而想要尽快做出成绩而不是时刻想要离职。
2、适当的组织进行团建活动
一辆新车刚驾驶的时候都需要磨合,更何况人与人进行相处了。在日常工作中我们难免会碰到因工作问题而发生争执的事情,但是一定要做到“对事不对人”“事后就翻篇”。为了构建融洽的工作氛围、人际关系让新员工尽快融入,HR可以适当的组织团建活动让新员工感受到大家庭的温暖。
3、学会肯定新员工创造的价值
许多员工之所以会选择长期从事一份工作,很大程度上是因为在这份工作中获得了成就感。新员工更是如此,只有在兰州招聘职位上创造了价值才找到了存在的意义。因此要学会肯定、认可新员工,如果一时没有打到理想的效果也不用着急,也要学会鼓励新员工。
兰州招聘中,智立小编教您四招留住新员工(三)
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