兰州招聘中,智立小编教您四招留住新员工(一)

许多HR在兰州招聘的时候都犯了一个很大的错误:只关注新员工如何招聘,却不关注其入职后续发展。结果导致不断有新员工加入,同时也不断有新员工离开。今天智立小编就分享留住新员工的技巧让您轻松留住新鲜血液。
兰州招聘中,智立小编教您四招留住新员工(一)
  • 严格把控兰州招聘关卡,找到“适合”的人才
许多HR在兰州招聘的过程中盲目的追求优秀人才,而不考虑求职者与岗位的适合度,结果导致很多新员工入职后发现自己无法胜任这份工作或者对所从事的工作内容不满意,以致离职。在此智立小编提醒各位HR一定要严格把控兰州招聘关卡,做到以下几点:
1、招聘前做好兰州招聘职位分析,制定好招聘标准
岗位要求不应因人而变,只有人是否匹配岗位要求,因此HR不能因为人员优秀而忽视岗位的需求。为了防止HR因个人情绪影响招聘结果,应该在招聘前做好岗位分析,制定好招聘标准。
2、兰州招聘前合理安排招聘流程,力求严格执行 
HR需要明确只有合理安排招聘流程,才能更好地检测求职者各方面的能力,从各个方面判断求职者是否符合要求。同时在面试过程中还要注意分析求职者的求职意向,对于只是想短时间找份工作过渡或者求职意向不稳定的,HR可以适当地选择放弃。
3、在兰州招聘过程中,HR应尽量将岗位信息全面传达给求职者
在面试的时候很多HR都习惯性的将岗位虚高描述,例如薪资福利待遇等。但是一旦新员工入职之后就发现与之前面试官所说的有一定差距,导致无法达到自己的预期效果从而离职。在这里智立小编建议HR在兰州招聘过程中尽量将兰州招聘信息全面传达给求职者,不要光说“好”的不说“坏”的,例如加班等就可以提前跟求职者交涉,让其有心理准备。
兰州招聘中,智立小编教您四招留住新员工(一)
以上就是为了防止新员工离职严格把控兰州招聘关卡的相关信息,剩余技巧请继续关注甘肃智立人力资源管理公司官网http://www.zhili-hr.com/。同时我们也会在官网上不定时的更新兰州最新工作招聘信息,大家可以多多关注。
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