智立小编告诉您:招聘者与求职者的思维互动

发布时间:2017-11-17 来源:智立人力资源 围观:153次

  通过兰州最新工作招聘信息甘肃兰州最新招聘信息可以看出兰州的求职者和招聘者之间存在的一些思维互动交流,有的深刻有理,有的粗聊浅谈,而有的看起来一般平平。那么,从下面内
 
容看看真正的招聘者与求职者之间的思维关系是怎样的?
 
  有一个笔者从事过十几年的企业管理工作,招聘员工是一件再日常不过的事儿。她说她的感觉是,在招聘者和求职者的心理预期上,双方好比两股铁道上疾跑的列车,逻辑思维根本就不在一
 
个层面上。比如,有一家企业目前有一个短期的项目需要兰州招聘兼职工作人员。招聘者问前来报名的大学生为什么来应聘这份临时工作,大学生回答,可以从中了解社会,学习到自己所欠缺的
 
知识。招聘者二话没说,即刻PASS掉。企业人的心理是,我招人是要能来干活的,不是花钱来给你作培训的。
 
  我也曾经问一个大学生求职者,你提出起薪3000元的依据是什么?我本来想要的回答是他有什么能力,能够胜任什么岗位的工作,能给企业带来什么资源或收益。没想到他却掰起指头给我算起
 
了账:我一个月的生活费和租房要1500元,零花钱要500元,给父母寄500元,还要再存起来500元。
 
  大学生在求职时想的是,我上大学四年,家里为我花了几万块钱,现在我要“找拨”回来了,能向企业多要就多要。那些留过学,读了硕士博士学位的人心理就更硬气了,我留学花了十几万
 
、几十万,跟企业要少了,多亏得慌啊!所以,根本不想自己有什么能耐,张口就是8000、10000的起薪,恨不得越快收回上学的成本越好。
 
  而企业一方也不是傻子,它不是慈善单位,不会平白无故地为你的学费买单。相反,随着求职者越来越多,高学历者也越来越多,用最低的成本招到最能干的人是招聘者的思路。但这个人是
 
否能干,缺少衡量的标准,于是就以学校和学历为能力的依据,同样的薪酬能招到博士就不招硕士,能招到硕士就不招本科生,能招到留学生就不招国内生。于是,不管企业具体的岗位需要
 
如何,找了一堆高学历者,学不致用,招来的人在获取了“工作经验”之后,纷纷跳槽。
 
  面对求职者和招聘者这种思维上的错位,我认为双方都应该校正一下思路。从求职者角度来看,学以致用,取之所长是首先应该考虑的问题。企业的名声不等于你的发展前途,入职之初,最
 
重要的是找到一份能够给自己更大发展空间的工作,并且要适合自己、自己感兴趣。往往分工越粗的单位,给人的锻炼也越大。薪酬是随着你的能力和贡献走的,哪个企业都不会亏待能给自
 
己企业带来巨大收益的人才的。
 
  作为企业,也不能唯学历用人。学历与能力有时并不能划等号。要根据具体的工作岗位适配相应的人才,人尽其才才是最好的人力资源配置。否则,招了一堆高学历的人,大材小用,也终究
 
留不住人。长远来看,对企业的可持续发展也会带来不利影响。尤其在兰州这种二线城市,如果找不到一份好工作,不仅仅是浪费了自己的时间,更丢失的是金钱!广大求职者们可以通过兰州找工作招聘网兰州人才网招聘来看看更多的求职者应聘的经验解读,为自己的下一次面试做好铺垫!