智立分享:同样是兰州招聘邀约电话,为何你的却经常失败?

发布时间:2017-11-17 来源:智立人力资源 围观:161次

许多HR在进行兰州招聘的时候经常忽略了关键的一步——电话邀约面试,因此我们会发现每天打了那么多电话,到访面试的人员却只有两三个。今天智立小编就带大家来分析一下兰州招聘电话邀约失败的原因,同时也给大家分享一些电话邀约面试的技巧。
智立分享:同样是兰州招聘邀约电话,为何你的却经常失败?
一、无法合适的安排面试时间
HR需要抓住求职者的求职心理,一般求职者找工作是很急切的。因此,虽然大部分HR会问求职者什么时候有时间来公司面试,但其实HR都有自己的面试计划表,而很多HR可能因为这周的安排的已经满了,而将面试时间约到下一周,这样就严重打击了面试者的求职欲望,导致电话邀约失败。
二、电话邀约过程中对于求职者的问题不要回答太详细
许多求职者习惯性的会在电话中将兰州招聘职位的信息咨询清楚,而很多HR也惯性的为求职者一一进行解答,其实这样的做法并不可取。如果HR在电话邀约过程中都将问题一一解答清楚了,那么求职者也没有必要再到公司面试了,同时HR也就失去了进一步了解求职者的机会。因此智立小编建议给与求职者一定的解答,但是也需要适当的留有悬念。
智立分享:同样是兰州招聘邀约电话,为何你的却经常失败?
三、电话邀约的过程太长
很多HR说起话来口若悬河,滔滔不绝。因此智立小编建议HR在电话邀约之前总结一套适合自己的话术,可以表明自己的立场,说明自己的来电目的,同时可以与求职者做一个简单的邀约沟通即可。全程时间不宜超过5分钟,这样才可以大大提高自己的办事效率。
四、注意邀约时的语气,一定要具备职业素养
当无法与求职者见面时,语气是最能够传达一个人的情感的。因此你是高兴还是愤怒,耐心还是急躁,求职者是可以感受的到的。在这里智立小编提醒邀约人员,在电话邀约的时候一定要带有微笑,说话要自信大方,声音传达要有力度,这样做会大大提高面试邀约率。
智立分享:同样是兰州招聘邀约电话,为何你的却经常失败?
电话邀约到访量是招聘人员的一个重要指标,因此智立小编再次提醒大家一定要注意以上几个方面。最后如果大家想要获得更多兰州招聘技巧、兰州最新招聘信息,可以关注
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