应届毕业生签合同时应该注意的问题

发布时间:2017-11-16 来源:智立人力资源 围观:54次


兰州招聘岗位签订劳动合同时最常见的几个问题,目前招聘的很多用人单位都要求求职者者先签署一个试用期合同,然而是不是要签订试用期合同是双方决定的。在法律上是容许直接签订正式合同的.同时对于试用期合同与正式合同中对劳动人员的权益保护是不同的,那么应届毕业生签合同的是后要注意啥呢?
 应届毕业生签合同注意问题一:在签订劳动合同是要知道用人单位必要的信息
  在签订合同的时候后要注意合同里必须要有的几个基本项:就业人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;用人单位的公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险的其他事项.
  应届毕业生生签合同注意问题二:"铁饭碗"不是无固定期限劳动合同
 《劳动合同法》提出了"无固定期限劳动合同",改变了以往一些单位一年一签或两三年一签的惯例.“劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同”但是无固定期限劳动合同并不是"铁饭碗",也并不是每个人都适合长期合同,应届毕业生应该根据职业规划和自身实际情况来考合同的年限
 应届毕业生生签合同注意问题三:一定要签订书面的劳动合同
 等劳动者与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,口头约定可能造成干拖欠工资等一些类问题。这时毕业生要懂得用法律来维护自身的权益:
    1劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.
    2.劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    3.在遇到不公平的遭遇的时候后可以到当地的劳动纠察大队举报。一天就能有结果。
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