智立分享:如何做才能提高兰州招聘的效率?

发布时间:2017-11-16 来源:智立人力资源 围观:150次

许多企业大力策划了招聘计划,但是最后却收效甚微,于是经常会听到HR抱怨:招聘不好做啊!今天智立小编就来给大家出谋划策,告诉大家如何做才能提高兰州招聘的效率。
智立分享:如何做才能提高兰州招聘的效率?
想要提高兰州招聘的效率,可以从以下几个方面进行参考:
一、企业应该建立卓越高效的招聘团队
千里马再好,也要有伯乐赏识。因此想要招聘到优秀人才,企业也需要有一支卓越高效的团队负责招聘的各项工作,如前期的招聘策划,中期的人员面试、人员决策,以及后期的人员培训、人员上岗,这样所招聘的人员才能尽快融入团队中。
二、招聘工作不仅仅是人事部的工作,需要协调各个部门
很多人认为招聘是HR的工作,与业务部门无关,其实这个观点大错特错。因为业务部门是直接进行人才管理的部门,是最了解人才需求的,往往会发生HR招聘过来的人员不符合岗位需求的事情,因此HR在招聘之前应该与人员需求部门进行沟通,罗列出所需人员的相关资质和条件,这样才能做好人员招聘以及衔接工作。
智立分享:如何做才能提高兰州招聘的效率?
三、不要因为暂时招不到合适的人员而降低招聘标准
很多HR为了完成招聘指标,在没有合适人选的时候选择降低自己的招聘标准,这种做法是不对的。为了让招聘人员能够高度匹配招聘职位,HR应该严格把控招聘的各个环节,认真评估应聘者的业务能力、知识技能,甚至可以让业务部门的经理参与面试环节,进一步判断应聘者是否真的适应该职位的要求。
四、时刻关注招聘动态,了解企业人才需求
招聘计划并不是一成不变的,HR需要根据实际情况来调动自己的招聘策略。例如年初制定的招聘需求,可能到年中已经完成了或者还未完成,则需要根据实际情况减少或者加大招聘力度,合理运用各项资源。同时如果原来是采取人才市场、电话招聘等方式且效果不是很好,则后期可以选择网络、微信公众号的方式招聘,例如像甘肃智立人力资源管理公司官网以及微信公众号就可以发布兰州最新工作招聘信息,各大企业如果需要发布兰州招聘职位,也可以联系我们。
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