智立告诉您:招聘职位签订合同时注意事项有哪些

发布时间:2017-11-15 来源:智立人力资源 围观:109次

甘肃兰州最新招聘信息提示好多大学生在招聘职位的时候会签订劳动合同,往往在那几张轻薄的纸片上存在很多陷阱。大部分刚毕业的实习生,根本就没有鉴别的经验,不知道如何规避风险。下面智立的小编来讲一些经常出现的问题:
甘肃兰州最新招聘信息提示好多大学生在招聘职位的时候会签订劳动合同,往往在那几张轻薄的纸片上存在很多陷阱。
1、即使在试用期也要签订劳动合同
试用期是劳动合同中的一项重要的条款,它是随劳动合同的存在而存在的。劳动者在试用期签订了劳动合同可以依法维护自己的权益,如果没有签订过劳动合同,任何关于试用期的约定都是没有意义的。有了合同的约束,用人单位就不可以随便行使权利。
2、有了试用期合同解雇员工就要让员工自己提申请
公司对试用期内员工不满意,如果能证明其不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。如果不是在试用期内,则需要对员工作适当培训或者调岗,仍觉得不能胜任工作的,可以提前三十天通知解除,但需要给经济补偿。但是如果员工自己提出辞职,则不存在经济补偿金问题了。无论哪方提出解除,都应该拿出书面的通知来。
3、合同中需要明确规定员工离职由谁付违约金的条款
用人单位和劳动者曾书面约定合法违约金的,员工提前离职一般有违约金的问题。如果是用人单位单方解除,则由用人单位支付违约金,相反,则由劳动者支付。但是违约金不是经济补偿金,先前没有约定是不可以随便提出这个要求的。
兰州最新招聘信息提示弄清楚上面这些问题后,实习生才可以安心的在自己应聘的岗位工作,在遇到一系列的问题的时候才可以依照合同的规定来维护自己的权益。
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