智立人力告诉您:如何进行更好的招聘工作?

发布时间:2017-11-08 来源:智立人力资源 围观:127次

兰州招聘市场中,现在随着人力资源公司的增多,求职者选择的空间相对而言也越来越大,对于HR而言,现在如何才能进行正确的招聘工作呢?
其实现在,招聘被拒是很常见的现象了,这也是现在HR头痛之处,求职者为什么要拒绝我们,原因大概有以下几类:
1、薪酬面议达到求职者的期望值;
2、感觉平台太小,以后发展空间不大,晋升的空间相对于其他公司而言比较小;
3、有其他更好的面试机会;
4、原公司的挽留或者朋友推荐的其他工作;
5、对面试官的不满意。
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在知道求职者拒绝的原因后,就比较容易处理了,这时候就针对拒绝原因,给出相应的对策。
1、如果是薪酬,就需要和求职者详细沟通,要清楚他可以接受的最低薪酬和期望值。在后期薪酬计算中,要灵活化、多样化,增加谈判的技巧,并且在了解用人部位的薪酬空间后,帮求职者争取理想的薪酬。
2、如果职位没有达到求职者的期望,这需要面试官详细了解用人部位的需求。在了解用人部门的需求,如果求职者入职后,以后有发展空间,要详细的说明;如果多时间没有晋升的空间,向求职者说明清楚,以便于今后工作中避免不该发生的矛盾。
3、求职者如果有其他面试的机会,面试官就要重点说明我们公司的优势、业务发展空间以及求职晋升空间,以提高求职者对我们公司的认可,从而使其选择我们公司。
4、如果原公司挽留,我们可以提醒求职者当初离职的原因,当初跳槽的原因是什么?然后联合用人部门拿出更加吸引人的东西,将其拉到我们公司。
5、针对求职者对面试官的不满意,我们需要培训面试官的业务能力,让其业务水平更高,使其今后工作避免其类情况。
兰州招聘工作中,竞争压力非常大,我们要不断的提高自己业务水平,为公司招聘做出更大的贡献。