智力小编告诉您:劳动纠纷案例分析

发布时间:2017-10-07 来源:智立人力资源 围观:117次

王××诉福建省××××有限公司、××市劳务派遣服务有限公司劳动纠纷案,经过、一审、二审程序,已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究:
1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?
2、仲裁时效何时起算?
3、劳动者、劳务派遣公司、用人单位三者之间存在什么法律关系?
4、社保缴费不足属于劳动争议范围吗?
5、在被申请人没有起诉的情况下,法院是否有权调减仲裁裁决的金额?
6、因劳动合同期满终止的,用人单位是否需要支付经济补偿金?
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  对于上述几个问题,劳动仲裁委员会与两级法院的观点既有相同,又有区别,特作如下比较,供各位律师在代理此类案子时参考:
 
  一、案情简介
 
  王××2000年7月到××公司工作,与××公司签订的是为期8个月的《劳务协议》,期满续签。期间,××公司以王××是“农民工”为由,没有为王××办社保、医保。
 
  2006年年底,全市推广劳务派遣用工制度,王××遂于2006年12月25日与××市劳务派遣有限公司签订《劳动合同书》,又于2006年12月31日与××公司签订《解除劳动关系证明书》,该证明书写明:无经济补偿金,并经王××本人签字确认。之后,王××仍由劳务派遣公司派遣至××公司工作。期间由劳务派遣公司为王××办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险。
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  2007年11月16日王××发生工伤事故,经工伤认定和伤残等级鉴定为“劳动功能障碍拾级”。工伤医疗期间,××公司垫付医疗费、支付停工留薪期工资。2008年7月24日王××以××公司和劳务派遣公司为被申诉人,提出以下四项仲裁请求:1、裁令立即解除申诉人与二被申诉人之间的劳动关系;2、裁令被申诉人福建省××××有限公司赔偿申诉人经济补偿金、经济赔偿金、同工同酬赔偿金共计人民币113497.44元,被申诉人南平市劳务派遣服务有限公司对其中34021.68元承担连带赔偿责任;3、裁令二被申诉人共同连带赔偿申诉人工伤治疗费用、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、交通费、护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资损失、工伤后工资损失等费用共计人民币48779.38元;4、裁令被申诉人福建省××××有限公司按申诉人原工资收入标准、足额补缴申诉人从2000年7月份开始至今的社保、医保基数,被申诉人××市劳务派遣服务有限公司对申诉人2007年1月至今的社保、医保足额补缴承担连带责任。