智立小编告诉您:如何做好招聘的甄选

发布时间:2017-10-03 来源:智立人力资源 围观:185次

对于人力资源来说,做好招聘的甄选阶段尤为的重要。主要有下面两个流程:
1、简历筛选
 简历的初步筛选工作一般由招聘专员来进行,如果公司规模较大,可能会由HR助理来进行,并由招聘专员或招聘主管/经理进行审核把关,简历筛选一定要及时,一般至少每天筛选一次。
1)拿到一份简历应该看什么?
总体外观:是否整洁、规范、美观、大方,是否结构合理、重点突出;
生涯结构:时间连贯一致性?是否出现空当或频繁跳槽?
工作经验:事业进程逻辑?过去做了什么?完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉?
教育培训:教育水准?专业证书?知识结构?相关性?
能力结构:专业技能、通用能力?
业绩描述:业绩如何?    
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2)优秀简历的主要特征概述
目标职位导向:写简历好比写议论文,简历论点是你为什么是最适合此职位的,其他一切都是在证明这一点。
简洁并重点突出:保持简历长度2-3张A4纸,依重要程度,各模块先后排开。
逻辑严谨:议论文没有逻辑就是散文,要求面试官15秒内读懂一篇散文,那就太苛刻了。
内容真实:这是一个关于人品的问题,别给自己找麻烦,更不要低估面试官的法眼。
适度修饰:避免太难看或太艺术的照片,写真集更不能有,除非应聘模特。字体字号规范、保持文字对齐,模块结构清晰,语言精练有吸引力。
3)简历中的“危险”信号 :  工作经验或学历与所申请的职位不相符;工作经历的断层或重叠、日期冲突;不完整的数据或模糊不清的信息;混乱无序的描述或不整洁的罗列;离职的原因说服力不够;跳槽频繁,不稳定的迹象。   
2、 面试通知
招聘专员将初次筛选后的简历交由用人部门,由用人部门确定具体参与面试的应聘者及面试时间,并在当天或最迟第二天反馈候选人名单,然后将简历还回到招聘专员处,招聘专员当天或最迟第二天完成面试的通知工作。
1)面试时间确定的技巧
 面试时间的确定,要给对方面试准备或者请假的时间,这样来参加面试的几率会比较大。
2)电话通知面试的技巧
  常常存在这样的现象,精心挑选的候选人已通知面试却没有如约前来。别总怪人家不来,这里面肯定是有技巧存在的。
某管理讲师讲到了通知面试的技巧,我的印象非常深刻:一是他作为总经理亲自给应聘人员打电话;二是他打电话的时候,不是直接通知谁谁来公司面试,而是说,“很高兴您应聘我们公司,我们对您简历上×××很感兴趣,请问您什么时候方便来我们公司,我们当面沟通一下,您看可以吗?”。如果是高端岗位,我们建议可由人力资源总监、副总或总经理亲自出面来电话通知。
 
另外,电话最好在什么时候打呢?除每年的招聘高峰期外,过晚的电话通知也会给对方造成一种公司经常加班的误解。一般,最好的电话通知时间一般是在上午9:30-10:30,以及下午2:30-4:00。还有就是电话通知完之后,再发邮件或短信再次告知求职者面试时间、地址以及交通路线,为求职者做好贴心的服务,也突显出公司管理规范化。