智立小编告诉您:人力资源管理的核心,你知道

发布时间:2017-10-02 来源:智立人力资源 围观:157次

人事管理发展到人力资源管理是大部分企业面临的一个重要问题,而在许多企业只是换汤不换药。要真正建立起人力资源管理体系,就必须抓住人力资源管理的核心——开发
一、 人力资源开发的基本特征:
人力资源开发不是一项单独的活动,它泛指一切有助于提高人的能力和素质的活动,贯穿了人力资源管理的全过程。建立人力资源开发的实现机制,就必须把开发思想融会于各项人力资源管理活动中。
二、 工作分析与设计开发
工作分析与设计是人力资源管理的基础工作,由此形成的职位分类表、职务说明书奠定了企业运行的组织体系,是企业进行人员招聘、培训、考核等各项工作的依据,也是实施人力资源开发的平台。
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三、招聘与计划开发 
招聘是企业获取人力资源的主要途径,同时也是确定人力资源开发对象的过程。无论从个人或是企业利益出发,企业都应该慎重选择自己招聘的对象,才能更做到精准有价值的开发 。而人力资源计划的内容包括退休解聘计划、培训计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划、人力资源预算等。
四、培训与人力资源开发
培训与人力资源开发有着直接关系,培训可以提高员工的专业能力,降低犯错率,增加员工间的竞争,推动企业文化。
对于企业,了解员工的真实想法,制定公司制度、完成任务,了解文化,征集有价值的意见,既有经济价值也有政治与文化价值。可以提高执行力和效益。创造一个和谐愉快的工作环境。及时与员工签订、为员工办理五险一金,对稳定员工队伍作用重大。