智立百科:劳动风险

发布时间:2017-10-01 来源:智立人力资源 围观:128次

是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故,包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会丧失等。常有的劳动风险有疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业七种类型。 
(一)避免风险
  避免风险是指某种法律风险一旦发生后果严重,企业不能承受或不愿接受的情况下,采取严格的风险防范措施,尽量避免法律风险的发生。由于避免风险要放弃商业机会或付出巨大的控制成本,在一般情况下采取避免策略的风险,多是可能导致企业承担刑事责任或行政责任的法律风险,因为这类法律后果是企业难以承受的,如涉及犯罪、被吊销营业执照等。对于可能需要承担民事责任的法律风险,除了可能严重影响企业声誉及不能承担的灾难性经济后果以外,通常会采取其他应对策略。

  (二)转移风险
  简单地说,转移风险就是通过措施把风险从一个主体移到另一个主体的行为。如果某种法律风险难以完全避免,或者完全避免的成本过于高昂,则可以通过一定的控制措施,将风险或风险后果转移给其他主体。比如许多企业通过劳务公司雇佣员工,将劳务用工过程中可能产生的法律风险转移给劳务公司,或者通过投保、收取保证金的方式,将法律风险发生后的损失转移给保险公司或合作方。需要指出的是,转移法律风险是需要付出代价的,并且在很多情况下只能转移财产损失风险,对于非财产损失不能转移,如涉及企业声誉、商誉的损失。
  (三)降低风险
  如果某种法律风险难以完全避免,或者避免及转移的成本都过高,那么企业可以通过采取控制措施,从降低法律风险发生的可能性或降低法律风险发生后造成的损失程度人手对法律风险进行控制。这是企业最常采用的一种风险防范策略,因为对于企业面临的夫多数法律风险而言,只要企业开展经营活动,风险就无法避免,并且只要企业采取一定程度的控制措施,风险发生的可能性和造成的损失度就会明显下降。
  (四)接受风险
  接受风险,就是按照成本低于收益的总体原则,经过综合考量,企业愿意接受风险可能给企业带来的不利后果。如果某种法律风险发生的可能性很小,发生负面影响也小,或者承担风险比采取控制措旌对企业的综合收益更大,或者明知有风险的存在而无适当的控制措施,企业可以对风险暂时不采取控制措施。需要指出的是,对于法律风险而言,应该谨慎采取接受策略。因为法律风险和其他风险不同的是,即使通过法律风险的识别和测评,我们可以初步预测到具体风险一旦发生的损失度。但往往看似很小的法律风险,由于和其他风险的叠加或是和风险之外的不可控因素结合,仍然会给企业带来“惊涛骇浪”。特别是在企业经营的某些敏感时期,一个貌似不起眼的法律风险都会成为倒下的第一张多米诺牌。
  风险防范策略的选择是一个复杂的过程,需要综合考虑风险的具体情况、企业的风险偏好、风险承受度、控制成本和控制效果等多方面的情况。其中企业的风险偏好,风险承受度是决定具体风险防范策略选择的原则要素。企业应根据不同业务特点统一确定风险偏好和风险承受度,即企业愿意承担哪些风险,明确风险的最低限度和不能超过的最高限度,并据此确定风险的预警线及相应采取的对策。确定风险偏好和风险承受度,要正确认识和把握风险与收益的平衡,防止和纠正忽视风险,片面追求收益而不讲条件、范围,认为风险越大、收益越高的观念和做法;同时,也要防止单纯为规避风险而放弃发展机遇。

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