智立百科:找工作

发布时间:2017-09-30 来源:智立人力资源 围观:169次

找工作,是指通过招聘会,网络,报纸,展板,人才市场等地方查找招聘信息,然后去相关公司面试的过程。那么找工作具体有哪些途径?应该注意哪些问题?下面就由智立小编来为大家解答:
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找工作的途径和方法:
1、审视自己的情况和喜好,包括学历、工作经验、兴 趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。
2、根据自己的实际情况锁定一部分职位,缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类,有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。
3、针对职位进行简历制作,不需要多花哨,但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。
4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、熟人推荐、学校推荐、一览职通车、宣讲会、猎头等等,给自己更多的机会。
5、面试准备:
1)最好事先了解企业及应聘岗位的具体情况。
2)注重应聘当天的衣着打扮,最好是职业装,女士淡妆比较适宜。
3)带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。
4)在家里预先设置一些可能会被问到的问题,提前想好答案。
6、进行面试。对HR实事求是,对各类问题都要认真对待,展现最好的一面。
7、即便是失败,也要调节好心态,因为这是双向选择,对方在选择你,你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A,但是不代表B就是一家差的餐馆,可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理,某一家公司不选择你,不代表你就是不好的,只是暂时不适合而已。
8、回家总结经验,持续学习。其实找工作也很有意思,可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习,这将是你的资本之一!
应届生找工作问题
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大多数的应届毕业生参加招聘会,网上找工作。我们要从正确的角度来看待和面对应聘中可能出现的问题:
一、性别歧视严重
这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势,有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整一下企业内部或部门内部的性别比,而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。
二、名牌效应
经济学中有一种理论就是偏好性,组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中,主试人更容易受其影响。
三、工作经验
大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题"你是否觉得自己缺乏工作经验",大家只好不好意思的说,"我确实是缺乏工作经验,但我相信我有能力来弥补这方面的不足"。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。工作经验包括社会实践经验很重要,它不仅意味着对知识的掌握和运用,而且还标志着一个人的成长里程,心理成熟度以及反映一定的沟通能力。
四、 稳定性
从工作经验的角度来讲,应届毕业生是不占有优势,但从稳定性的角度来讲,作为毕业生相对更有优势。
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找工作被拒应该怎么应对:
找工作被拒是找工作当中的最常见的情况,因此还出现了所谓"拒无霸",一开始是指因心态浮躁,盲目择业,面试屡战屡败、屡败屡战的求职者,后来被引申为形容多次面试都不成功,但不气馁的人。但其实拒绝不一定是坏事,被拒绝的过程也许就是一条通往成功的道路。
面对面试被拒,首先要有开放的胸怀,"应届生暂时找不到工作也很正常"。但是面试失败后,必须分析原因,事后积极与面试官沟通,获得正面的反馈,了解自己失败的原因,从而完善自己,找到成功的方法,才能在下一次的面试中脱颖而出,成为胜利者。
其次,可以主动上门求面试。有18.7%的HR表示求职者主动上门要求面试,勇气可嘉,一定会给其面试机会。拿出勇气,上门求面试,以一颗平常的心去看待结果,说不定会有意外收获。同时,还可以尝试被拒绝后再次投送简历。
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以上就是智立小编关于找工作的相关总结,希望对大家有所帮助。
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