劳务派遣的含义,劳务派遣的内容是什么?

发布时间:2017-09-28 来源:智立人力资源 围观:256次

劳务派遣,劳动法,社保

一、劳务派遣的含义

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

劳务派遣是符合劳动法劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止,我国第一产业从业人员占50。0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。

二、劳务派遣的内容是什么

1、协助用人单位发布招聘信息和组织招聘;

2、负责办理派遣员工的录用手续并与其签订劳动合同或劳务合同;

3、协助用工单位对劳务人员进行考核及落实奖罚方案;

4、协助用工单位做好劳务人员的日常管理;

5、负责发放或落实劳务人员的工资和福利待遇;

6、负责办理劳务人员的各项社会保险

7、协助用工单位处理劳务人员的工伤、死亡事故;

8、协助用工单位做好劳务人员的劳动保护工作;

9、负责解除与终止劳动或劳动合同;

10、负责办理离职劳务人员的相关手续。
  劳务派遣是人力资源配置中的一种,希望大家有一个好的工作环境。