智立百科:银行招聘

发布时间:2017-09-26 来源:智立人力资源 围观:79次

毕业后我们有一部分同学特别希望到银行工作,那么去如何参加银行考试呢,下面智立小编带您来看一下。
智立百科:银行招聘
毕业后我们有一部分同学特别希望到银行工作,那么去如何参加银行考试呢,下面智立小编带您来看一下。
银行校园招聘考试,主要以中、农、工、建、交五大银行及其他股份制商业银行、农商行等为主,其招聘对象主要是各高校本科应届毕业生。
 
  银行校园招聘,主要以中、农、工、建、交五大银行及其他股份制商业银行、农商行等为主,其招聘对象主要是各高校本科应届毕业生。
  考试形式主要为机考(部分股份制商业银行有时会采用纸质方式,涂答题卡),提醒考生在参加银行招聘考试过程中一定要注意考试形式,如果是纸质方式,要提前准备2B铅笔。
  考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查(网申阶段)——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——体检——录用签约——入行报到——开始工作。

定义
  银行业在中国金融业中处于主体地位。银行是金融行业里面最为人熟知,也是最稳定的,所以成为众人追捧的的香饽饽。总之银行以其高收入、高地位、高稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的高校人才,根据每年统计,每年招收新员工人数总计可达10万人,而投递简历的人次不低于100万,竞争异常激烈。可见银行的录用比例是非常之低的。真是“千军万马争过独木桥”。那么!如何在银行招聘笔试中脱颖而出呢?
 
毕业后我们有一部分同学特别希望到银行工作,那么去如何参加银行考试呢,下面智立小编带您来看一下。
基本说明

招考对象
  银行校园招聘面向各大高校本科应届毕业生公开招聘。
招考流程
 
  银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查(网申阶段)——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作。
参加条件编辑
 
  各地地区,各大银行的招聘条件各有不同,但总结起来无外乎以下几个基本条件:
  (1)素质,具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业操守,认同银行企业文化和价值观,愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识,具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质
  (2)专业,一般来说,银行可以接受的专业还是比较多的,在专业方面,银行的要求并不是很严格,只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势,所以,如果你觉得你足够优秀,你就可以投一份简历,或许就能得到一次机会。
  (3)学历,硬性标准,非常严格,如果写明招硕士,那硕士以下的基本就不考虑了。另外,很多银行都写明非211工程学校不招,或者非某几所学校不招,一般来说主城区基本不招本科以下,对非主城区无特别要求,但是想报考的同学一方面要定位好,另一方面也可以曲线救国,先考入区县,再通过工作调动回主城。这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件,但是个人综合素质非常优秀,也有可能得到一次笔试的机会。
  (4)英语四、六级。绝对的硬性标准,这也是几乎所有用人单位的要求,凭良心讲,如果因为没有通过英语四、六级,计算机一、二级等原因而失去一次工作机会,那是自己的原因。
  (5)金融相关证书要求。从重要到次要依次是:会计从业资格证、证券从业资格证、基金从业资格证、银行从业资格证等。一般情况下具备一些金融行业相关证书,在网申过程中会得到银行的优先考虑。会计从业资格证部分银行在往年的招聘公告中明确提出需要具备,银行从业资格证一般等到考进银行再考也不迟,从目前银行招聘考试的招聘公告来看,还没有银行要求应届毕业生具备这个证书。所以在准备银行招聘考试过程中,这个证书不用急着准备。当然有是更好。
  (6)其他条件,通常招人单位还会加上一些附加条件,如普通话,表达能力等等,很多条件基本上很难通过简历来判断,所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
招考时间人数编辑
招考时间
 
  第一阶段,也是主要招聘季节,为每年的9月到次年1月份,为招聘合同工的主力阶段;
  第二阶段,即春季补招,主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工,时间在每年的3-6月。
招聘人数
 
  从江苏省来看,近几年五大行招聘人数总计在2000左右,其他股份制商业银行总招聘人数大约在2500人左右,农商行招聘人数每年在800人左右。当然,还有大量的派遣制员工。
笔试面试内容编辑
 
  笔试,当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考,即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试,考试内容分为三到四块,分别是:行政能力测验、英语、专业课和性格测试,其他如浙商银行等也开始实行统考,可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试,一般由分行组织,分为一轮到二轮不等,采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后,才有可能进入银行。最后的体检环节基本不刷人。
笔试考察
 
  (1)英语(托业英语)
  题型分布:单选题,40道;完型填空,12道;阅读理解。
  考试时间:48道共90题,60分钟
  (2)综合知识
  题型分布:银行特色知识,8道;时政题,10道;行业知识(涵盖金融、计算机等)。
  考试时间:30分钟
  (3)行政职业能力测试
  题型分布:言语理解题,21道;数字运算题,4道;思维策略,5道;逻辑推理,14道;资料分析(3个图表、每组5题,共15道)
  考试时间:60分钟
  (4)性格测试
  考试时间:单选90道20分钟(一般不计分)
  (5)科技专业知识科技类考生加考30分钟
  备注:具体银行笔试考试内容及比例,部分银行可以根据自身情况进行调整。
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面试
  面试一般采用的形式主要包括:无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试、压力面试、情景模拟等。
  跟公务员不一样的是,目前大部分银行在面试中还是需要做自我介绍的。
  最后,形象礼仪及言谈举止是否得当在银行面试中也极为重要,准备参加银行招聘考试的学生要提前了解相关细节。
如何准备编辑
笔试准备
 
  银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试,全国统考。笔试分为三大块内容:英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累,而行测和专业知识是得分的关键。
  五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖,都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。
  与公务员有所不同,银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高,因题量太大,同样的题目要求在更短的时间内完成,这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有:微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等,此外还有一些科目会有较小范围的涉及,如公共管理、财政学等,总共涉及的课程有20余门,范围十分广泛,涉及的考点也较多,对考生准备提出较高的要求。
面试准备
 
  中资银行的面试一般分为两轮,一面和二面。
  一面一般采用的是无领导小组讨论(也称为群面),8-10人一组,持续时间大约1小时。面试结束后,表现不佳的直接刷掉。有时候一组10人会一下子被刷掉6-8人。所以,对于招聘人数比较多的银行,这种面试方式比较快捷有效。
  二面通常采用结构化面试、半结构化面试。这一轮面试持续时间不长,一般是考生先做个自我介绍,时间通常是1-3分钟,自我介绍结束之后面试官会再问你1-3个问题,然后根据整体表现给你打分。
  不管是一面还是二面,如果你面试表现比较好,有时候面试官会通过表情或者细微动作对你表示肯定。比如冲你微笑或者点头,或者玩笑的一句夸奖“你挺机灵的嘛”,恭喜你,不出意外你面试就通过了,等着OFFER吧。
  总结:由于是面对面的心理素质挑战,面试需要进行系统化训练。
  首先,要明白面试过程中各个环节的相关注意点、得分点和扣分点。
  其次,要学会遮盖缺点,展示优点,意思就是要“以己之长,攻彼之短”把自己最优秀的一面展示在面试官的眼前。
  最后,面试过程中不是说的多就好,也不是说的少就不好,关键是要说到点上。
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