求职

发布时间:2017-09-26 来源:智立人力资源 围观:193次

求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。

求职途径
 
我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式: 
 
网络求职
 
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”;由于科技的发展现,在信息的网络化日益显著;网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手;所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
 
首先,起步的是综合性网站投递简历来求职,优点:由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多;缺点:范围太广;具体到行业、技术性强的岗位不要找。
 
后来,行业性招聘网站投递简历求职,优点:行业内的信息很多,能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息,这些刚好弥补了综合性网站的不足;缺点:因为只有单一的行业信息。
 
最后,由于网络求职的日益发展,它的特点:覆盖面广、方便、快捷、时效性强;最后相会逐渐取代人才市场求职。 
 
报纸电视
 
报纸电视是传统的媒体,不仅受众广,也是求职者主要的信息来源 
 
招聘会
 
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
 
现场招聘会
 
能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序,直接进入正考。
 
网络招聘会
 
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本,网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的,一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右,其中包括10天左右的宣传时间,每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调,设计不同风格的专题网页页面。 
求职
求职技巧
 
1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情,握手要坚定有力,眼睛直视对方,要注重举止形象,衣着得体,切忌过分随意的打扮;
 
2、先到招聘单位的展台前,了解招聘材料,诚恳地交谈,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历;
 
3、与招聘人员谈话时,尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分;
 
4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试,所以无论从态度、着装还是言谈举止,都要以面试的标准来要求。 
 
熟人介绍
 
这是最古老的一种猎头手段,但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探,也不需要艰苦卓绝的磨合,你的目标就在那里,你所做的只是一次直截了当的谈判,对技能和人品的了解使你简单到一个词:待遇。 
职业经纪人
 
职业经纪人就是接受人才的委托,根据人才学历背景、工作经历等情况,然后结合求职人员的求职意向,定向的去帮他推荐工作。通过职业经纪人找工作具有省时、省力、快捷、人职匹配度高的特点,像一览职通车服务就是提供职业经纪人代理服务的。

求职必备技能
 
●批判性思维能力
 
批判性思维能帮你从逻辑和理论上来思考工作方案的长处和短处,然后得出结论并找到更好的拓展方向。
 
●解决问题能力
 
解决问题能力能帮你识辨复杂问题,斟酌考虑各种相关信息,来寻找更多解决方案。
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●判断决断能力
 
判断决断能力能让你做事时更全面考虑相关成本和利益,并做出最佳选择。
 
●主动聆听能力
 
主动聆听周围不同的意见,深刻理解对方话意,并恰到好处地提问,这会促使你人际沟通更顺畅。
 
●电脑和电子工学知识能力
 
有必要掌握包括配电盘、处理器、电子设备以及电脑程序等在内的各种电脑电子软硬件方面的知识。
 
●数学知识能力
 
有必要掌握算数、代数、几何学、微积分学、统计学等方面的数学知识。
 
●操作和系统分析能力
 
你如果能判断某个系统或某种操作的工作原理,以及条件、操作、环境对结果的影响,便能理解特定设计的需求和产品需求,更快适应高科技的工作环境。
 
●监测能力
 
能监测和评价你自己、其他人或组织的表现,并提出改进意见,纠正其不足———这会让你大受欢迎。
 
●程序设计能力
 
能设计电脑程序,这种能力一定会派上大用途。
 
●销售和市场能力
 
有必要掌握展示、推广、销售产品或服务的原理和方法,包括市场战略和策略、产品展示、销售技巧和销售控制系统。