智立百科:人力资源管理师的定义

发布时间:2017-09-26 来源:智立人力资源 围观:167次

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
 
人力资源管理师:(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
职业能力
 
其一、学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力
人力资源管理师
人力资源管理师
资源是怎么发展过来的。
 
其二、作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
 
其三、作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。
 
其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:
 
1.业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;
 
2.领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;
 
3.变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
 
职业道德
 
1.1 职业道德基本知识
人力资源管理师
人力资源管理师
 
1.2 职业守则
 
⒈2.1 诚实公正,严谨求是。
 
⒈2.2 遵章守法,恪尽职守。
 
⒈2.3 以人为本,量才适用。
 
⒈2.4 有效激励,促进和谐。
 
⒈2.5 勤勉好学,追求卓越。
 
基础知识:
 
2.1 劳动经济学
 
⒉1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法
 
⒉1.2 劳动力供给和需求
 
⒉1.3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
 
 
⒉1.4 就业与失业
 
2.2 劳动法
 
⒉2.1 劳动法的体系
 
⒉2.2 劳动法律关系
 
2.3 现代企业管理
 
⒉3.1 企业战略管理
 
⒉3.2 企业计划与决策
 
⒉3.3 市场营销
 
2.4 管理心理与组织行为
 
⒉4.1 个体心理与行为的分析
 
⒉4.2 工作团队的心理与行为
 
⒉4.3 领导行为及其理论
 
⒉4.4 人力资源管理中的心理测量技术
 
2.5 人力资源开发与管理
 
⒉5.1 人力资源的基本理论
 
⒉5.2 人力资源开发
 
⒉5.3 现代企业人力资源管理
 
职业培训
 
职业培训期限

 
全日制学校教育,根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限:四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。
 
职业培训目的
 
第一,帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。 
 
第二,能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
 
职业培训内容
 
包括:人力资源基础知识、职业道德及人力资源管理师工作要求,该认证考试依据国家职业资格认证体系分为4级,分别是:人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。不同级别培训和考试的内容不同!申报该项目的认证培训需要到国家劳动保障部指定的培训机构或当地的劳动局申报!申报条件可查阅相关资料!申报结束后参加申报单位组织的培训,然后参加国家劳动保障部组织的全国统一考试,考试通过后,可获得国家劳动保障部下发的相应级别的职业资格认证证书!同时,拥有人力资源师认证也是做人事,行政,猎头所必备的。
申报条件
 
满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
 
1.企业人力资源管理员
 
⑴具有本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以
人力资源管理师
人力资源管理师
上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
 
⑵具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上;
 
⑶具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
 
⑷具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上
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