如何高效地找工作?

发布时间:2017-09-25 来源:智立人力资源 围观:129次

 

不要轻易去找工作,要让好工作来找你。

      但如果好工作还没来自己就受到排挤,怎么办?

      我自己的做法是:该出手时就出手。当然,如果你确实能忍,可以有不同的选择。

      说说我的一个故事吧。

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      2003年10月,我跳槽了,从一有知名企业跳到另一家知名企业。 跳槽前我是一名经理,工资税前6800元。虽然跳槽后还是一名经理,但工资涨到1万元,并且权限比之前更大。总的来讲,跳槽是比较成功的,最主要的是后面一份工作满足了我四处飞的愿望,工作期间我还去了东南亚几个国家出差。

      后来有人问我,当时你怎么想到换工作的呢?

      我长叹一声,其实也是被逼的。

      我跳槽前是在广东佛山高明工作,在一家全球知名的服装企业担任分公司的企管部经理,兼管工厂的人事行政,向副总经理汇报。我的主要工作是收集各方面的管理数据,定期召开管理会议,另外协助总部处理一些杂七杂八的事情。这是一家高度集权的集团公司,副总的权利不大,更不要说下面的经理了。因为工作挑战不大,加班也不多,虽然待遇一般,但在受到排挤之前,我并没有想过换工作。小地方有小地方的好嘛,平时下班没事,还可以和同事喝点小酒。

      但后来发生了一件事情,让我相当不爽。原来的上司身体不适休了长假,我的上司换成了隔壁厂的副总。接下来的事情你也猜得到了,一朝天子一朝臣嘛,因为彼此缺乏信任,并且那位副总过分相信他的助理,后来竟然要求我们几位经理的审批过的单要交给他的助理重新审批。我的权限被严重削弱,工作中陡然多了一些不信任的感觉。

      我当时觉得很难受。我心想,这可怎么办。

      后来我认真想一想,摆了我面前无非是二条路:

      一、忍。把自己的头伸回去,没事装装孙子,也许就没事。当然还是有这种可能啊,即使你忍得再好,人家也想逼你走。职场上,赶尽杀绝的事情并不少见。

      二、走。所谓此处不留爷,自有留爷处。 马上去找下一份工作,说不定还能找到好的呢。但也很有可能找的工作不如现在的,对吧?

      想清楚了,观察几天再说吧,毕竟找工作也不是一时半会的事。

      但我很快就下了决定。当时年青气盛,哪里忍受得了,毕竟,忍字头上一把刀啊。

      亲爱的,如果你在大公司呆过,一定对公司的政治斗争深有感触。在大公司,上面的头派系林立,谁是谁的人清清楚楚。所以,常见的情况是,只要有一位大佬走了,就有一些人跟着辞职,或者是被辞职。这其中道理,你懂的。

      后来,一名在大、小企业都呆了10来年的朋友对我说,大公司需要站队,小公司也一样。皇亲国戚一大把,不好弄啊。有一位朋友说得更搞笑,他说只要有人的地方就有江湖,只要有二个人存在,就有可能存在路线斗争。

      废话少说,说回正题。

      当时我想,应该去找工作了。但问题是,我把简历发给谁呢?

      有人就会说了,很简单啊,去网上注册简历,看看哪家公司招相同的岗位,然后把简历发过去。很简单啊!

      如果你真是这么想,你就是猪头。

      现实中,遇到和我一样情况想换工作的人都会考虑以下几个问题:

      一、哪家公司会给我去面试?

      二、如果需要几次面试,假怎么请? 如果不规划,求职成本是很高的。

      三、即使对方同样聘用我,待遇条件会比现在好吗?

      所以,我的想法是,工作不能轻易换,如果没规划好,就可能接下来的工作一个不如一个。如果要换,一定要保证下一份工作比现在的好。

      事实证明,我的想法是对的。在接下来的7年,我还换了二次工作,待遇条件都是一家比一家好。 二年后,我接受了一家更大的公司的邀请,第一次登上HR总监的位置,工资涨幅50%。

      我常常觉得“谋定而后动”这句话特别好。对于求职来说,我认为也是相当适用。

      后来,我把简历发给谁了呢?

      我的第一步并没有去网站去注册简历然后点“应聘此职位”,那时候我也没有什么猎头朋友,再说了,2003年的时候猎头根本不流行。

      我用纸列了一个表,上面写了我认为和当前公司差不多的5-8家公司,然后问自己这么3个问题:

      一、我的工作经历最被哪家公司欣赏?

      二、我把简历发到谁的邮箱里?

      三、我怎么打动面试我的人?

      这么一问,答案就出来了。

      我交待一下,我是1999年9月才来到广东的,在珠三角只工作了4年的时间。在从事管理工作之前,我做过二年翻译,后来给Thomas Group公司的美国顾问当过助理,再后来被Thomas Group咨询公司的美国顾问推荐,才空降到这家公司任经理的。

      我的经历比较特殊,因为实际上从事管理工作只有2年的经验。所以,我预计到去一家新的大公司应聘管理职位时,主考官会认为我的管理经验不够。现在的问题是,我如何利用自身条件去外部争取一个比更好的工作机会?

      我的简历中,最大的闪亮点是给美国专家当过助理,并且有他们的推荐信。所以后来,我四处打听,在服装行业,哪家公司最认同Thomas Group咨询公司呢?后来真打听到了,在服装这个行业,每年花费上千万进行咨询的企业只有二家,一家是当时所处的企业,另外一家是后来我去的那家企业。

      然后,我去网上找那家公司的资料,但遗憾的是,当时这家公司不招人。某招聘网上倒是有这家公司的已过期的招聘职位,也有联系方式,但我断定接收邮件的招聘专员,撑死是招聘主管在收邮件。我想,把简历发给他们肯定不行,他们收到邮件之后,直接就会把我的简历扔起垃圾箱。怎么办呢?

      后来,我想到这也是一家国际化的公司,所以,我去了公司的英文网站,找到了香港负责招聘的同事的邮件。然后,我用WORD编写了自己的简历,用英文把邮件发了过去。二天后,我果然收到对方的电话,约我去面试。

      后为我就去面试了。面试前,我精心构建二个问题,真的一次就成功了,获得了我期望的工资与职位。

      我问了哪二个问题?未来如果有时间,我会和大家分享,在我的线上微课,我会特别说明问题的原理。总之,在我入职后,面试我的总经理说,从来没有人象我一样,问过他如此深刻的问题。他坦言说,是我的那二个问题让他下定决心录用我。

      面试过程中,如何介绍自己?如何问出让对方对你记忆深刻的问题?这一切都需要学习。

      我会在微课中向大家介绍如何回答问题及提问, 你只须交上一顿馆子的费用200元即可来听课。如果想来学习,加我的微信并注明“参加付费微课”。如无意参加付费课程,就不必微信啦,每二周来光顾我的专栏就好了。 

      我的每篇文章我都会强调一个观点。上一篇文章中,我强调:在你风光的时候,也不要忘了更新简历。

      今天的文章,我其实就说了一句话:不要四处投简历,找对公司,把简历发给适合接收你简历的人。